點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷五
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一、單項選擇題
1、（ ）適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設計。
A．目標分解魚骨圖
B．戰(zhàn)略地圖
C．任務分工矩陣
D．崗位職責說明書
參考答案：A
參考解析：337
2、在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內部（ ）。
A．只有集團本部是獨立法人
B．只有事業(yè)部是獨立法人
C．只有工廠是獨立法人
D．三者都是獨立法人
參考答案：A
參考解析：A
3、關于基于勝任素質的背景審查，說法不正確的是（ ）。
A．作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動
B．背景審查是基于勝任素質的甄選流程的專利
C．背景審查的目的是通過審核和調查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關候選人崗位勝任素質等核心信息的可信度和有效性
D．在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關的各種信息，以便為甄選決策提供依據
參考答案：B
參考解析：170
4、（ ）的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。
A．以年功為依據
B．以員工實際績效為依據
C．以員工競爭能力為依據
D．以員工綜合實力為依據
參考答案：C
參考解析：194
5、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關系，這是運用了（ ）來促進培訓成果轉化。
A．目標設置理論
B．期望理論
C．認知轉換理論
D．需求理論
參考答案：B
參考解析：244
6、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結方式是（ ），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關系）企業(yè)的需要。
A．層層控股型
B．環(huán)狀持股型
C．資金借貸型
D．共同出資型
參考答案：C
參考解析：C
7、員工由于必須對太多人的任務期望作出反應而受到壓力，屬于（ ）。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．任務欠載
D．任務超載
參考答案：D
參考解析：573
8、有意想象不包括（ ）。
A．因果型想象
B．再造型想象
C．創(chuàng)造型想象
D．幻想型想象
參考答案：A
參考解析：254
9、與“縮短開發(fā)周期”這一關鍵成功因子（CSF）有關的部門KPI是（ ）。
A．新產品的上市數(shù)量
B．新產品的開發(fā)周期
C．國家專利獲得數(shù)量
D．新產品計劃銷售收入達成率
參考答案：B
參考解析：395圖4-16
10、二元坐標法的具體步驟如下：①進行聯(lián)想和判斷；②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想；③列出聯(lián)想元素；④對有意義的聯(lián)想進行可行性分析。排序正確的是（ ）。
A．①②③④
B．②①③④
C．①③②④
D．③①②④
參考答案：D
參考解析：276做題后，結合講師視頻教學課程，鞏固知識點>>
臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
