點(diǎn)擊進(jìn)入在線測(cè)試：2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)臨考沖刺卷一
點(diǎn)擊查看>>2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)臨考沖刺卷6套
一、單項(xiàng)選擇題
1、集體談判模型中，（ ）通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn)。
A．工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B．工會(huì)最初工資增長(zhǎng)要求
C．雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D．雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
參考答案：B
參考解析：516
2、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的具體方式為（ ）。
A．打分法
B．自我陳述法
C．談話方式
D．考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、（ ）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A．元?jiǎng)偃翁卣?br/>B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內(nèi)部勝任特征
D．標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、（ ）是指向受訓(xùn)者提供的或由他們主動(dòng)尋求的應(yīng)用培訓(xùn)中新學(xué)到的知識(shí)、技能和行為方式的情況。
A．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B．培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
C．執(zhí)行機(jī)會(huì)
D．管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金的G模式，說(shuō)法不正確的是（ ）。
A．經(jīng)營(yíng)者未能完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按提取風(fēng)險(xiǎn)收入的同樣比例計(jì)算，并在風(fēng)險(xiǎn)基金中扣除
C．經(jīng)營(yíng)者每年風(fēng)險(xiǎn)工資收入的20%～50%，應(yīng)用于增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金
D．在經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)不能用風(fēng)險(xiǎn)基金補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由其自有資金和工資收入抵補(bǔ)
參考答案：C
參考解析：458
6、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（ ）。
A．是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
B．以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
C．以母子公司為主體
D．具有多層次結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是（ ）。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
參考答案：D
參考解析：406
8、對(duì)那些獲得錄用資格的候選人進(jìn)行反饋?zhàn)钪档每紤]的是（ ）。
A．讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們?yōu)槭裁捶箱浻靡?br/>B．列舉候選人說(shuō)過(guò)或做過(guò)的事例（對(duì)評(píng)估不利的），請(qǐng)他們解釋一下
C．與他們就薪資問(wèn)題進(jìn)行溝通，然后雙方達(dá)成一致意見(jiàn)或做出必要的妥協(xié)，最終訂立勞動(dòng)合同
D．將其的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，并讓其知道他們的具體測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是（ ）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
A．質(zhì)量管理體系
B．環(huán)境管理體系
C．企業(yè)社會(huì)責(zé)任
D．工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)（ ）。
A．40小時(shí)
B．48小時(shí)
C．50小時(shí)
D．60小時(shí)
參考答案：B
參考解析：590做題后，結(jié)合講師視頻教學(xué)課程，鞏固知識(shí)點(diǎn)>>
