點擊進入在線測試：2016下半年人力資源管理師一級理論知識高頻考點卷三
一、單項選擇題
1、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（ ）。
A．聯(lián)想法
B．構造法
C．完成法
D．繪圖法
參考答案：A
參考解析：(P154) 本題考查聯(lián)想法的分類。
2、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．計時工資
D．醫(yī)療保險
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 本題考查績效工資的定義。
3、（ ）同時存在平級調動和晉升。
A．雙重職業(yè)路徑
B．網狀職業(yè)生涯路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
參考答案：B
參考解析：(P300～302) 本題考查的是對網狀職業(yè)生涯路徑的理解，職業(yè)生涯路徑示意圖，鮮明的說明了四種生涯路徑：傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑。
4、在勝任特征模型中，（ ）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
A．層級式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．錨型模型
參考答案：D
參考解析：(P119) 本題考查錨型模型的內涵。需要區(qū)分幾種模型的概念。
5、關于投射測試下列說法錯誤的是（ ）。
A．評分主觀性較強
B．科學性有待進一步考察
C．應用時存在不便之處
D．常用于高管人員的選拔
參考答案：D
參考解析：(P150) 本題考查投射測試的特點。
6、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（ ）。
A．勞動力的供給情況
B．宏觀經濟情況
C．雙方的談判力量
D．企業(yè)的經營效益
參考答案：D
參考解析：企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于企業(yè)的勞動生產率和企業(yè)的經營效益。
7、不屬于工資決定理論的是（ ）。
A．邊際生產力工資理論
B．均衡價格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
參考答案：D
參考解析：(P425) 人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響。
8、在學習型組織中，“分權”的重要性體現(xiàn)在（ ）。
A．形成多個自主管理團隊
B．組織由愿景驅動
C．組織是自主管理的扁平型結構
D．組織要不斷學習
參考答案：C
參考解析：(P230～231) 學習型組織的幾種特征區(qū)別，愿景驅動型組織、組織由多個創(chuàng)造型團隊組成、自主管理的扁平型組織等。
9、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 激勵工資和績效工資是兩種不同的工資形式。激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為，而績效工資則側重于對過去突出業(yè)績的認可。因此，績效工資在實際業(yè)績達到之前不能確定。
10、邊際生產力工資理論認為（ ）。
A．工資由員工的能力決定
B．工資由員工的工作績效決定
C．工資由市場的供求關系決定
D．工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定
參考答案：D
參考解析：(P422) 根據勞動邊際生產力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產力，換句話說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定的。做題后，結合講師視頻教學課程，鞏固知識點>>
