11、
說(shuō)明企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇。
12、
分析薪酬戰(zhàn)略的影響因素。
13、
說(shuō)明企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定與實(shí)施的模式。
14、
說(shuō)明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的決策。
15、
簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的含義。
16、
說(shuō)明企業(yè)激勵(lì)員工可以采取的措施。
17、
簡(jiǎn)述智力激勵(lì)法。
18、
說(shuō)明什么是交易收益與關(guān)聯(lián)收益。
19、
簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)。
20、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的主要表現(xiàn)。
2015年企業(yè)人力資源師(一級(jí))《專(zhuān)業(yè)技能》專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試題(1)
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