2018一級(jí)人力資源高頻考點(diǎn):常見(jiàn)思維障礙
【鎖定核心考點(diǎn),高質(zhì)vip題庫(kù)助你通關(guān)】
①習(xí)慣性思維障礙(思維定式)。
隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累,形成了一定的思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣方式。習(xí)慣型思維障礙對(duì)解決一般問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的,但對(duì)新問(wèn)題而言,往往成為障礙。
②直線型思維障礙。
死記硬背現(xiàn)成答案,生搬硬套現(xiàn)有理論,不從側(cè)面、反面或迂回去思考問(wèn)題。
③權(quán)威型思維障礙。
迷信權(quán)威,不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)。
④從眾型思維障礙。
懶于獨(dú)立思考,盲目從眾,一切隨大流。
⑤書本型思維障礙。
迷信書本上的理論,不敢提出質(zhì)疑,不能糾正前人的失誤,探索新的領(lǐng)域。
⑥自我中心型思維障礙。
人們一葉蔽目,不見(jiàn)泰山,局限在自己已有知識(shí)或成果的范圍內(nèi),思考問(wèn)題時(shí)以自我為中心,阻礙了創(chuàng)新思維。
⑦自卑型思維障礙。
在自卑心理的支配下,不敢去做沒(méi)有把握的事情,即使是走到了成功的邊緣,也因害怕失敗而退卻。
⑧麻木型思維障礙。
人們對(duì)生活、工作中的問(wèn)題習(xí)以為常,精力不集中,思維不活躍,行動(dòng)不敏捷,不能抓住機(jī)遇,更不會(huì)主動(dòng)尋找困難,迎接挑戰(zhàn),也就不能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
編輯推薦:
人力資源管理師考試告別盲目備考,教你如何破解核心考點(diǎn),考前4套押題,為備考助力。點(diǎn)擊查看詳情>>