2018一級人力資源高頻考點：培訓與開發(fā)運行模式的內在結構
①兩大核心是基于戰(zhàn)略的職業(yè)生涯規(guī)劃。既要考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標對人力資源的要求，又要考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。
②三個層面即員工培訓模型可以區(qū)分為三個不同的層面：制度層、資源層和運營層。
③四大環(huán)節(jié)描述了企業(yè)員工培訓機構組織一次完整的培訓活動所必須經過的一系列程序步驟：培訓需求分析、培訓計劃制定(主要是課程設計和教學設計)、培訓活動組織實施以及培訓效果評估。
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