2018一級(jí)人力資源高頻考點(diǎn)：選擇晉升候選人的方法
【鎖定核心考點(diǎn)，高質(zhì)vip題庫(kù)助你通關(guān)】
①配對(duì)比較法。
列出考核項(xiàng)目，如資格經(jīng)歷、文化程度、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等指標(biāo)，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定為晉升人選；
②主管評(píng)定法。
由部門主管根據(jù)考核項(xiàng)目對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定；
③評(píng)價(jià)中心法。
主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)候選人的個(gè)性、興趣、職業(yè)傾向、能力、特長(zhǎng)、管理潛力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后比較結(jié)果挑選人選；
④升等考試法。
經(jīng)過(guò)特殊考試取得晉升資格的方法；
⑤綜合選拔法。
主要用于高層管理者的晉升選拔。
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