三、人力資本理論
　　20世紀50年代末60年代初形成，是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理論基礎
　?。ㄒ唬┤肆Y本理論的產(chǎn)生
　　世界兩大陣營的對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生。重視高等教育
　　馬歇爾計劃的成功與西歐迅速復興的實踐
　　經(jīng)濟學界面臨經(jīng)濟之謎的挑戰(zhàn)，是人力資本理論產(chǎn)生的學術背景和推動力量

　　2、人力資本投資的特征
　　連續(xù)性報考性
　　主體與客體具有同一性
　　投資者與收益者的不完全一致性
　　投資收益形式多樣
　　3、人力資本投資的成本
　　實際支出或直接支出
　　放棄的收入或時間支出：機會成本
　　心理損失
　　4、人力資本投資的支出結構
　?。?）主體結構：政府、企業(yè)和個人三個層面
　?。?）形式結構：教育支出、培訓支出、流動支出、人力資本維護投資支出
　?。?）時間結構：支出的時間順序；跨代支出；時間管理
　　5、教育投資成本支出
　?。?）教育投資的直接成本支出
　?。?）教育投資的社會成本：提供教育所使用的物品和服務的總價值
　　6、人力資本投資支出：培訓投資
　　國家對公共服務系統(tǒng)人員的培訓支出
　　企業(yè)為增進人力資本投資的培訓支出
　　個人培訓支出
　　7、人力資本流動投資的成本
　　區(qū)域流動：機會成本、心理成本、風險成本
　　職業(yè)流動
　　社會流動：
　　四、人力資本投資的收益率
　　（一）私人收益與私人收益率
　　私人收益率：私人收益凈現(xiàn)值與投資總額凈現(xiàn)值之比
　　影響因素：個體偏好及資本化能力；資本市場平均報酬率；貨幣的時間價值及收益期限；勞動力市場的工資水平；國家政策
　?。ǘ┥鐣找媾c社會收益率
　　1、社會收益：指人力資本投資收益中外溢出投資主體并且為社會所分享的部分。
　　近鄰收益或地域關聯(lián)收益
　　收益的職業(yè)關聯(lián)
　　社會收益
　　2、社會收益率的計算：社會收益與投資總成本的比例（社會收益等于總收益減去私人收益）
　　影響因素：投資成本與收益的大小及其變動關系；宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策、貨幣政策、分配政策；人力資本投資類型不同
　?。ㄈ┤肆Y本投資收益率變化規(guī)律
　　1、投資與收益之間的替代與互補關系
　　收益替代
　　收益互補
　　2、人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律
　　受教育年限延長
　　邊際教育成本的快速增長
　　人的預期收益時間有關
　　3、人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本決策
　　最優(yōu)的投資規(guī)模；對國家來說，按最優(yōu)經(jīng)濟增長規(guī)模來確定
　　對企業(yè)來說，按報考利潤最大化來確定
　　對家庭來說，按收入或效用最大化來確定
　　最優(yōu)的投資結構；對社會來說：合理分擔投資的成本，調整私人收益與社會收益之間的矛盾
　　維持物質資本投資、人力資本投資、勞動供給和消費之間的合理比例
　　最優(yōu)人力資本積累的時間路徑：由最優(yōu)均衡經(jīng)濟增長時間路徑確定的人力資本積累、投資規(guī)模就是人力資本最優(yōu)增長路徑
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