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    高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第六章第四節(jié)
    
                
    
                    來源：233網(wǎng)校
                    2006年9月5日
                    
                
    
                
    
                    
                    
                    
    
                         第四節(jié) 企業(yè)福利制度
     1、福利的基本概念
     福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
     特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
     2、福利方案的設(shè)計(jì)
     福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例；
     福利構(gòu)成的確定：總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
     靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目，無形中就增加了福利對員工
     的價(jià)值；員工感到自己被尊重。
                    
    
                     
                    
                    
    
                    
    
                    
                
    
                
    
                    
    
                        
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    正在播放：四級專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克
    
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