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    高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第五章第一節(jié)
    
                
    
                    來源：233網(wǎng)校
                    2006年9月5日
                    
                
    
                
    
                    
                    
                    
    
                        第一節(jié) 績效管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)
     1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
     績效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成，一般包括：
     1）績效管理的地位、作用、建立原因；
     2）績效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，機(jī)構(gòu)的職責(zé)、工作范圍和分工；
     3）績效管理不同對象的參與者；
     4）績效管理的目標(biāo)、程序和步驟；
     5）考證指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)定；
     6）考證的類別、方法、期限等規(guī)定；
     7）績效管理對員工申訴的管理辦法；
     8）考證結(jié)果應(yīng)用的原則和范圍及配套措施；
     9）績效管理總結(jié)的規(guī)定；
     10）對績效管理制度的解釋、實(shí)施和修改等問題的說明。
     績效管理程序的設(shè)計(jì)分為總流程設(shè)計(jì)和具體考證程序設(shè)計(jì)兩種?？偭鞒淘O(shè)計(jì)成準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。
                    
    
                     
                    
                    
    
                    
    
                    
                
    
                
    
                    
    
                        
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