76、 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（　?。?。
A．產(chǎn)品的需求彈性
B．工會的力量
C．企業(yè)的薪酬策略
D．職務(wù)或崗位


77、 （　?。┯址Q詳細定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．效率定員標(biāo)準(zhǔn)
B．崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
C．單項定員標(biāo)準(zhǔn)
D．設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)


78、 我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（　?。?。
A．工作現(xiàn)場教育
B．組織班組教育
C．安全知識教育
D．勞動保護教育


79、 （　?。┘丛诒酒诳冃Ч芾砘顒油瓿芍螅瑢⒖荚u結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。
A．績效計劃面談
B．績效指導(dǎo)面談
C．績效考評面談
D．績效總結(jié)面談


80、 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（　　）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時


81、 收入差距的衡量指標(biāo)是（　?。?。
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性


82、 規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于（　?。?。
A．組織規(guī)則
B．定員規(guī)則
C．時間規(guī)則
D．協(xié)作規(guī)則

83、 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（　　）。
A．費德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型


84、 適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（　?。?。
A．拓展訓(xùn)練
B．特別任務(wù)法
C．管理者訓(xùn)練
D．敏感性訓(xùn)練法


85、 勞動法的首要原則是（　?。?
A．保障報酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動者的勞動權(quán)
D．保障休息休假權(quán)