46、 （　?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺


47、 （　?。┦乾F(xiàn)代人力資源管理的特征。
A．進(jìn)行靜態(tài)管理
B．照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性
C．以“事”為中心
D．處于決策層的地位


48、 （　?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)


49、 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（　　）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30


50、 在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（　?。?。
A．考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B．關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C．考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D．用來加以區(qū)分工作行為的重要程度


51、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（　?。?。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性


52、 企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí)（　?。?
A．由員工的上司制定
B．依據(jù)員工個(gè)人能力來確定
C．應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟
D．目標(biāo)一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性


53、 （　?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．獨(dú)家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷


54、 （　?。└采w所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。
A．勞動(dòng)合同
B．勞動(dòng)法律、法規(guī)
C．集體合同
D．勞動(dòng)法律制度


55、 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（　?。?
A．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性
C．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
D．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性