36、 勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為（　?。?
A．崗位要求
B．崗位規(guī)范
C．崗位培訓
D．崗位員工規(guī)范


37、 （　?。┌▏彝ㄟ^立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準


38、 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（　　）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優(yōu)先保護


39、 招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為（　?。?。
A．招聘單價=廣告經費／實際錄用人數
B．招聘單價=招聘總成本／實際錄用人數
C．招聘單價=招聘總預算／計劃錄用人數
D．招聘單價=廣告經費／計劃錄用人數


40、 人力資源管理的基礎是（　?。?
A．人力資源計劃
B．人員培訓
C．勞動定員定額
D．工作分析


41、 對于熟人推薦法特點的正確敘述是（　　）。
A．招聘成本高，了解不太準確，可靠性強
B．招聘成本低，了解比較準確，可靠性差
C．招聘成本高，了解不太準確，可靠性差
D．招聘成本低，了解比較準確，可靠性強


42、 下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（　?。?。
A．勞動者應當完成勞動任務
B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務
C．勞動者在工作中負有互幫互助的義務
D．勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律


43、 在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側重于考查（　?。?
A．部門利益協調能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B．會議主持能力、部門利益協調能力、行政工作處理能力
C．會議主持能力、部門利益協調能力、團隊建設能力
D．沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協調能力


44、 有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環(huán)節(jié)，請選出正確的排序。（　?。?
A．目標第一、計劃第二、監(jiān)督第三、指導第四、評估第五
B．指導第一、目標第二、計劃第三、監(jiān)督第四、評估第五
C．目標第一、監(jiān)督第二、指導第三、計劃第四、評估第五
D．指導第一、計劃第二、目標第三、監(jiān)督第四、評估第五


45、 我國的社會保障體系是由（　?。┙M成的。
A．社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B．養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C．社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D．公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟