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    2015年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))《基礎(chǔ)知識(shí)》模擬試卷(2)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2014年9月30日
    導(dǎo)讀:
    進(jìn)入全真模擬考場(chǎng)在線測(cè)試此套試卷,可查看答案及解析并自動(dòng)評(píng)分 >> 在線做題
    56、勞動(dòng)力供給彈性是( ?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
    A.勞動(dòng)力供給增加量
    B.勞動(dòng)力供給量
    C.勞動(dòng)力需求增加量
    D.勞動(dòng)力需求量


    57、 (  )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法,其結(jié)論可信度高。
    A.實(shí)際觀察法
    B.訪問(wèn)調(diào)查法
    C.問(wèn)卷調(diào)查法
    D.工作任務(wù)分析法


    58、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( ?。?。
    A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
    B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼
    C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
    D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用


    59、 運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括( ?。?
    A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
    B.時(shí)間花費(fèi)較少
    C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值
    D.結(jié)論可信度高


    60、 資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,即基本活動(dòng)和( ?。?。
    A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
    B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
    C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)
    D.支持活動(dòng)


    61、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括:①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④處理。其正確排列順序?yàn)椋ā 。?
    A.①②③④
    B.③②①④
    C.③①④②
    D.④①③②


    62、 工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行,如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過(guò)程,必須實(shí)行( ?。?
    A.單班制
    B.多班制
    C.靈活工時(shí)制
    D.分職制


    63、 在工作豐富化過(guò)程中,應(yīng)考慮的要求有( ?。?
    A.多樣化和任務(wù)的整體性
    B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
    C.趣味性和任務(wù)的整體性
    D.多樣化和任務(wù)的趣味性


    64、 實(shí)際工資的計(jì)算公式是(  )。
    A.貨幣工資/價(jià)格
    B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
    C.貨幣工資×價(jià)格
    D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)


    65、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( ?。┑男问健?
    A.分值、等級(jí)和列表
    B.等級(jí)、列表和排序
    C.排序、分值和列表
    D.分值、等級(jí)和排序


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