106、 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（　?。?
A．要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B．崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置
C．“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
D．組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的。
E．崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)


107、 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（　?。?。
A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公問題及其危害
E．有利于物價的穩(wěn)定


108、《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有（　?。?br>A．平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益
E．為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件


109、 滿足安全需要的行為可以是（　?。?
A．免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B．比其他的競爭者更出色
C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險
D．免受疾病和殘疾的威脅
E．避免受到傷害或處于危險的環(huán)境


110、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才


111、 企業(yè)能力效率分析主要包括（　?。?。
A．各種投入要素的成本
B．生產(chǎn)率
C．工藝設(shè)計水平
D．原料、勞動力等生產(chǎn)要素
E．產(chǎn)能的利用程度


112、 培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括（　?。?。
A．向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況
B．準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查
C．同各部門保持密切聯(lián)系
D．選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
E．建立員工背景檔案資料


113、 人力資本投資支出包括（　?。?。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出


114、 培訓(xùn)需求分析的模型包括（　?。?。
A．連續(xù)評估模型
B．全面性任務(wù)分析模型
C．循環(huán)評估模型
D．前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
E．績效差距分析模型


115、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（　?。?
A．戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標(biāo)
E．必須建立管理信息系統(tǒng)