96、 工作崗位分析信息的主要來源有（　?。?。
A．直接觀察
B．事件訪談
C．工作日志
D．書面資料
E．同事報告


97、運用面談法收集培訓需求信息的優(yōu)點有（　?。?。
A．結論可信度高
B．有利于培訓雙方相互了解
C．獲得員工支持
D．員工更深刻地認識到不足
E．花費時間較少


98、 在績效管理總結階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是（　?。?
A．預算薪酬情況并告知員工
B．召開年度績效管理總結大會
C．對員工的工作目標進行評估
D．召開月度或季度績效管理總結大會
E．制訂員工個人發(fā)展計劃


99、 人格測驗主要測量（　?。┑葌€性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格


100、 人工成本核算的目的在于（　?。?
A．改善費用支出結構，節(jié)約成本
B．了解使用勞動力所付出的代價
C．及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程
D．了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高產(chǎn)品制造成本；改進產(chǎn)品質量，提高市場競爭力


101、 下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（　　）。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)


102、 人力資源理論體系包括（　　）。
A．心理開發(fā)
B．生理開發(fā)
C．倫理開發(fā)
D．技能開發(fā)
E．環(huán)境開發(fā)


103、 訂立集體合同應遵循的原則是（　?。?
A．只維護集體的利益
B．內(nèi)容合法
C．平等合作、協(xié)商一致
D．兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E．維護正常的生產(chǎn)工作秩序


104、 產(chǎn)品改良包括（　　）。
A．品質改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良


105、 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（　?。?。
A．長期規(guī)劃
B．人力資源費用規(guī)劃
C．中期計劃
D．企業(yè)組織變革規(guī)劃
E．短期計劃