26、 （　?。┦侵割I(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法與情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度


27、 影響工作滿意度的因素不包括（　　）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．合理的分工


28、 “5S”活動(dòng)的第一步是（　?。?
A．整頓
B．清掃
C．整理
D．清潔


29、 當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計(jì)和評(píng)估未來一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用（　?。?。
A．探索性調(diào)研
B．描述性調(diào)研
C．預(yù)測(cè)性調(diào)研
D．因果關(guān)系調(diào)研


30、 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（　?。┡渲脙蓚€(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小


31、 （　?。┎粚儆诠べY總額的范疇。
A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．退休工資
D．獎(jiǎng)金津貼


32、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（　?。?。
A．通過人力投資，勞動(dòng)力供給質(zhì)量可得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資


33、下列各項(xiàng)中，（　?。┎粚儆谕獠炕貓?bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。
A．獎(jiǎng)金
B．欣賞和認(rèn)可
C．發(fā)展機(jī)會(huì)
D．具有挑戰(zhàn)性的工作


34、 周期性失業(yè)屬于（　　）失業(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．總量性


35、 （　?。┎痪哂蟹尚ЯΑ?
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋