76、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（　?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)


77、 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（　?。?
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


78、 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（　?。?
A．高級人才和尖端人才的招聘
B．某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C．合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D．將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘


79、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，（　?。┦钦J識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．觀察研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法


80、 （　?。┯址QT小組法，簡稱ST(SensitivityTraining)法。
A．頭腦風(fēng)暴法
B．管理者訓(xùn)練
C．模擬訓(xùn)練法
D．敏感性訓(xùn)練


81、 在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（　?。?。
A．密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B．在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛
C．要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
D．在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來


82、 關(guān)于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（　?。?。
A．如果員工數(shù)量較多則省時省力
B．在涉及人員范圍較大的情況下比較適用
C．使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足
D．根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，比較得出最終排序結(jié)果


83、 實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進行分析，目的是（　　）。
A．節(jié)約培訓(xùn)成本
B．確認培訓(xùn)目的
C．消除片面需求
D．爭取員工支持


84、 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（　?。?。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議


85、 （　?。┦菍ζ髽I(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。
A．薪酬調(diào)查
B．崗位評價
C．薪酬管理
D．崗位分析