116、 決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（　?。?。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數(shù)決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
E．決策是最終的選擇


117、 下列各項中．屬于人性特征的是（　?。?。
A．能動性
B．社會性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性


118、 通常信度評估系數(shù)主要包括（　　）。
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．隨機系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
E．等值系數(shù)


119、 以下屬于勞動保護費用的有（　　）。
A．工傷認定費用
B．工傷醫(yī)療費用
C．工傷評殘費用
D．工傷保險費用
E．工傷人工費用


120、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤
C．控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓
D．獲取價值鏈重組的利益
E．擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力


121、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（　　）。
A．合理定價
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品


122、 關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是（　　）。
A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力
B．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意
C．制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見
D．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應當為全體職工和企業(yè)各個部門所了解
E．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布


123、 網(wǎng)上培訓的特點包括（　　）。
A．關于人際交流的技能培訓不適用于網(wǎng)上培訓
B．有利于及時、低成本地更新培訓內(nèi)容
C．有利于增強課堂教學的趣味性
D．要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)
E．培訓進程安排不夠靈活，學員容易中斷工作


124、 組織公正與報酬分配要求（　?。?
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
E．組織公平


125、 企業(yè)為保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括（　?。?。
A．所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為
B．所采集的材料，應當說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果
C．詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點，以及參考者
D．所采集的材料在描述員工的行為時，應盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明
E．在進行考評時，應以文字描述記錄為依據(jù)，保證考評質(zhì)量