66、 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（　　）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1


67、 間接形式的薪酬不包括（　　）。
A．利潤(rùn)分成
B．其他補(bǔ)貼
C．社會(huì)保險(xiǎn)
D．員工福利


68、 在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括（　　）。
A．工時(shí)利用率
B．產(chǎn)量責(zé)任
C．勞動(dòng)緊張度
D．工作班制


69、 下列不參與集體談判的是（　?。?
A．企業(yè)雇主
B．公司董事會(huì)
C．工會(huì)代表
D．單位行政部門


70、 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②


71、 為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（　?。┍O(jiān)控和評(píng)估。
A．重點(diǎn)
B．全程
C．針對(duì)性
D．參與性


72、 勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（　?。?。
A．人和物的關(guān)系
B．勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系
C．物與物的關(guān)系
D．勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系


73、 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（　?。┑慕y(tǒng)一。
A．戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B．戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃
C．人員計(jì)劃與組織規(guī)劃
D．費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃


74、 某企業(yè)在績(jī)效考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（　?。?。
A．監(jiān)督系統(tǒng)
B．控制系統(tǒng)
C．評(píng)審系統(tǒng)
D．申訴系統(tǒng)


75、 選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（　?。?。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④