56、 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（　　）。
A．關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人
B．該方法要考慮行為的情景
C．該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)
D．關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為


57、 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（　?。?
A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型


58、 與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（　?。?
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工會(huì)法》


59、 （　　）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A．財(cái)政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．貨幣政策


60、 將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（　?。?。
A．工作豐富化
B．工作滿負(fù)荷
C．橫向擴(kuò)大工作
D．縱向擴(kuò)大工作


61、 在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（　?。?
A．考評(píng)指標(biāo)
B．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C．考評(píng)方法
D．被考評(píng)者


62、 （　?。┦侵缸钕鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象


63、 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（　?。?。
A．勞動(dòng)者
B．用人單位
C．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
D．勞動(dòng)者和用人單位


64、 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā　。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長(zhǎng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型


65、 （　?。┦侨粘Ｈ肆Y源管理活動(dòng)的重要前提。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評(píng)價(jià)
C．崗位分析
D．崗位分類分級(jí)