26、 以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是（　?。?
A．適用于管理崗位的員工
B．要規(guī)定完成目標的先后順序
C．有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D．采用的指標要具體、合理、明確


27、 如果采用（　?。┬问?，招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺。
A．
B．
C．
D．


28、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（　?。?。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?


29、 在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是（　　）。
A．高層領(lǐng)導(dǎo)
B．一般員工
C．直接上級／主管
D．人力資源部人員


30、 工作崗位設(shè)計的影響因素不包括（　　）。
A．管理信息系統(tǒng)
B．軟環(huán)境條件
C．勞動環(huán)境條件
D．職能性技術(shù)專家


31、 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（　?。?。
A．勞動法規(guī)
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章


32、 （　?。﹦趧雨P(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。
A．利益激勵型
B．利益約束型
C．利益協(xié)調(diào)型
D．利益平衡型


33、 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（　?。?。
A．按機器設(shè)備定員
B．按比例定員
C．按勞動效率定員
D．按崗位定員


34、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（　?。┑奶攸c，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性


35、 （　　）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度