86、 在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（　　）。
A．國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針
B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施
C．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D．政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
E．政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施


87、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（　?。?
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案


88、 個(gè)別指導(dǎo)法的特點(diǎn)包括（　?。?
A．有利于新員工工作創(chuàng)新
B．可以避免新員工盲目摸索
C．有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)
D．可以消除畢業(yè)生的工作緊張感
E．有利于傳遞企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)


89、 影響企業(yè)支付能力的因素有（　?。?。
A．實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B．銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．勞動(dòng)分配率
D．人工成本比率
E．附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率


90、 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（　　）。
A．管理崗位培訓(xùn)規(guī)范
B．生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
C．管理崗位知識(shí)能力規(guī)范
D．管理崗位考核規(guī)范
E．生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范


91、 影響貨幣工資的因素有（　?。?
A．貨幣工資率
B．工作時(shí)間長度
C．勞動(dòng)力數(shù)量
D．價(jià)格指數(shù)
E．工資制度


92、 滿足親和需要的行為可以是（　?。?。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色


93、 政府支出包括（　?。?。
A．贈(zèng)與
B．政府購買
C．稅收
D．轉(zhuǎn)移支付
E．政府呆壞賬


94、 下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有（　　）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系
E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系


95、 研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)是（　?。?
A．多向式信息交流
B．有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力
C．形式多樣，加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解
D．對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高
E．對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高