77、 關(guān)于績效計(jì)劃的實(shí)施下列說法正確的是（　?。?
A．溝通階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心
B．在制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)更多地發(fā)揮員工的主動性，更多地聽取員工的意見
C．在溝通階段管理人員可代替員工做決定
D．績效計(jì)劃實(shí)施準(zhǔn)備階段的主要工作是交流信息和動員員工
E．當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)，必須調(diào)整或修改整個(gè)計(jì)劃或其中的一部分內(nèi)容


78、 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（　　）
A．立法解釋
B．司法解釋
C．行政解釋
D．任意解釋
E．合同解釋


79、 為了提高和保證績效面談的質(zhì)量和效果，考評者應(yīng)當(dāng)做好（　?。?
A．?dāng)M訂面談計(jì)劃
B．收集各種與績效相關(guān)的信息資料
C．預(yù)先告知被考評者面談的時(shí)間
D．預(yù)先告知被考評者應(yīng)準(zhǔn)備的各種績效記錄
E．預(yù)先告知被考評者面談的地點(diǎn)


80、 下列關(guān)于負(fù)向激勵(lì)策略作用的說法正確的有（　?。?
A．對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”
B．對組織中其他的員工起到警示和告誡的作用
C．有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵(lì)與約束機(jī)制
D．可以起到“懲一儆百”的作用
E．必然會使員工的工作滿意度急劇下降


81、 下列屬于培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容的有（　　）
A．培訓(xùn)目的
B．培訓(xùn)范圍
C．培訓(xùn)規(guī)模
D．培訓(xùn)方法
E．培訓(xùn)師


82、下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說法正確的有（　　）
A．體現(xiàn)薪酬的基本職能
B．體現(xiàn)薪酬的不同類型
C．體現(xiàn)人格差別
D．薪酬職能是薪酬管理的核心
E．體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)


83、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的擬訂方案內(nèi)容應(yīng)包括（　?。?
A．最低工資確定的依據(jù)
B．最低工資調(diào)整的依據(jù)
C．最低工資的適用范圍
D．最低工資的擬訂標(biāo)準(zhǔn)
E．最低工資的說明


84、 核算人工成本的基本指標(biāo)包括（　?。?
A．企業(yè)增加值
B．企業(yè)利潤總額
C．企業(yè)年繳稅總額
D．企業(yè)銷售收入
E．企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)


85、 培訓(xùn)有效性評估的方法包括（　?。?
A．觀察法
B．測試法
C．情境模擬測試法
D．時(shí)間序列法
E．競爭五要素分析法


86、 下列關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是（　?。?
A．圖解式評價(jià)量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價(jià)法、圖尺度評價(jià)法、業(yè)績評定表法
B．本方法所采用的考評效標(biāo)涉及范圍較窄
C．本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜
D．本方法具有廣泛適應(yīng)性
E．本方法不易出現(xiàn)偏誤