37、 以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（　?。?
A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C．工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算
D．它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法


38、 診斷面試的目的在于（　?。?
A．招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息
B．了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖
C．考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平
D．評價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置


39、 （　　）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。
A．評分法
B．點(diǎn)位法
C．點(diǎn)值法
D．評比法


40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（　?。?
A．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
B．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
C．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間
D．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率


41、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是（　　）
A．容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線
D．一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展


42、 （　?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)


43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是（　?。?
A．工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B．崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題
C．崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D．工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分


44、勞動力參與率是衡量、測度（　?。┏潭鹊闹笜?biāo)。
A．人口密度
B．社會勞動強(qiáng)度
C．人口參與社會勞動
D．參加工作人口比例


45、 案例研究法是一種（　?。┙涣鞯呐嘤?xùn)方式。
A．教學(xué)雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實(shí)踐相互


46、 6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（　　）
A．忠誠
B．任務(wù)
C．安全
D．效率