87、 下列關于工作崗位分析的表述不正確的是（　?。?
A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎
B．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)
C．工作崗位評價是工作崗位分析的基礎
D．工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶
E．工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大


88、 以下（　　）情形不得認定為工傷或者視同工傷。
A．工作設備漏電造成職工在崗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自殘
E．自殺

89、 利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有（　?。?
A．不要私下交談，以免分散注意力
B．不妨礙及評論他人發(fā)言，每人只談自己的想法
C．發(fā)表見解時要簡單明了，一次發(fā)言只談一種見解
D．大家自由發(fā)言、自由想象
E．知無不言、言無不盡


90、 學員構成這一參數(shù)通過學員的（　　）方面影響培訓方法的選擇。
A．職務特征
B．技術心理成熟度
C．個性特征
D．工作內(nèi)容熟練度
E．家庭背景


91、用人單位通過面試可以全面了解應聘者的（　　）
A．外貌風度
B．經(jīng)歷
C．求職動機
D．知識
E．能力


92、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為（　?。?br>A．零件定額水平
B．企業(yè)定額水平
C．行業(yè)定額水平
D．工序定額水平
E．工種定額水平


93、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（　?。?
A．保證薪酬具有競爭性
B．吸引并留住優(yōu)秀人才
C．對員工貢獻給予肯定
D．使員工及時得到回報
E．合理控制企業(yè)人工成本


94、 下列關于培訓的目標說法正確的有（　?。?
A．培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題
B．對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化
C．將培訓目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化
D．在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來決定
E．培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者


95、一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過（　?。┉h(huán)節(jié)提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
A．目標第一
B．計劃第二
C．監(jiān)督第三
D．執(zhí)行第四
E．指導第五


96、 勞動權受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（　?。?
A．基本保護
B．平等就業(yè)權
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權
E．優(yōu)先保護