27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（　?。?
A．結(jié)果
B．目標(biāo)
C．條件
D．過程


28、 下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（　?。?
A．減少誤差，實事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果


29、 勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（　?。?
A．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定
C．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定
D．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法


30、 PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（　?。?
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②


31、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括（　　）
A．建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義
B．可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點
C．是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏


32、 直線職能制是一種以（　?。┙Y(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．多線制
B．巴洛克制
C．直線制
D．目標(biāo)責(zé)任制


33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（　　）
A．職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B．代表全體職工實行民主管理權(quán)利
C．可以替代企業(yè)管理
D．職工代表大會具有審議決定權(quán)


34、 一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（　?。?，然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規(guī)劃
B．生產(chǎn)工序
C．組織結(jié)構(gòu)
D．生產(chǎn)工人數(shù)量


35、 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（　?。?
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗


36、 勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（　?。┑呢?zé)任。
A．違規(guī)
B．違法
C．違約
D．刑事