47、 下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是（　?。?
A．集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求
B．一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)
C．集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式
D．一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進行集體協(xié)商


48、 以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是（　?。?
A．成文法
B．判例法
C．法官法
D．習(xí)慣法


49、 常用的信度評估系數(shù)不包括（　?。?
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)


50、 （　　）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
A．勞動法律行為
B．勞動法律事件
C．勞動法律淵源
D．勞動法律體系


51、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（　?。┑闹\劃與方略。
A．總體性和長遠性
B．總體性和短期性
C．全局性和系統(tǒng)性
D．長遠性和風(fēng)險性


52、 下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是（　?。?
A．企業(yè)應(yīng)當支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作
B．企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報
C．企業(yè)應(yīng)當為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費
D．調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責(zé)人組成


53、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（　?。?br>A．一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工
B．花費較高
C．培訓(xùn)成本高
D．培訓(xùn)師成本高


54、 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（　?。?
A．1～3年
B．2～4年
C．3～5年
D．3～6年


55、 促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的手段是（　　）
A．廣告
B．人員推銷
C．營業(yè)推廣
D．公共關(guān)系


56、 錄用合格比指標的大小反映了（　?。?
A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人員招聘有效性以及準確性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高