57、 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　?。?
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年


58、 五班輪休制是員工每工作（　?。┑妮啺嘀贫?。
A．5天輪休2天
B．10天輪休2天
C．10天輪休1天
D．10天輪休3天


59、下列關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（　　）
A．只在本單位內(nèi)適用
B．以員工為制定主體
C．由勞動者參與制定
D．是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范


60、 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（　?。?
A．經(jīng)濟環(huán)境
B．技術環(huán)境
C．政治法律環(huán)境
D．社會文化環(huán)境


61、資源的有限性稱為資源的（　?。?
A．稀缺性
B．緊迫性
C．節(jié)約性
D．需要性


62、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是（　　）
A．格雷納模式
B．法國模式
C．萊維特模式
D．利溫模式


63、 企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為（　?。?
A．崗位規(guī)范
B．崗位培訓規(guī)范
C．崗位員工規(guī)范
D．崗位勞動規(guī)則


64、 下列關于管理者訓練法的表述正確的是（　?。?
A．其優(yōu)點是不影響工作
B．是一種信息雙向性交流的培訓方式
C．是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓法
D．學習者自主性強


65、 勞動定額包括定額的制定、（　?。?、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。
A．周密部署
B．貫徹執(zhí)行
C．強化落實
D．統(tǒng)籌兼顧


66、 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應（　?。┲Ц秳趧诱吖べY。
A．無需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供勞動