（一）帶薪缺勤
企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類(lèi)：
1.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完，就予以取消，并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
因此，我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
實(shí)務(wù)中，我國(guó)企業(yè)一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理。
2.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完，可以在未來(lái)期間使用。
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。
有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
（二）利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃
為了鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期留在企業(yè)提供服務(wù)，有的企業(yè)可能制定利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃，規(guī)定當(dāng)職工在企業(yè)工作了特定年限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。
如果職工在企業(yè)工作到特定期末，其提供的服務(wù)就會(huì)增加企業(yè)應(yīng)付職工薪酬金額，盡管企業(yè)沒(méi)有支付這類(lèi)獎(jiǎng)金的法定義務(wù)，但是如果有支付此類(lèi)獎(jiǎng)金的慣例，或者說(shuō)企業(yè)除了支付獎(jiǎng)金外沒(méi)有其他現(xiàn)實(shí)的選擇，這樣的計(jì)劃就使企業(yè)產(chǎn)生了一項(xiàng)推定義務(wù)。
【教師提示】關(guān)于法定義務(wù)和推定義務(wù)，請(qǐng)參閱或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的規(guī)定。
同時(shí)符合下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)才應(yīng)確認(rèn)由利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)：
1.企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)現(xiàn)在負(fù)有作出支付的法定義務(wù)或推定義務(wù)；
2.利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃義務(wù)的金額能夠可靠估計(jì)。
屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：
（1）在財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的獎(jiǎng)金金額；
（2）該獎(jiǎng)金計(jì)劃的正式條款中包括確定獎(jiǎng)金金額的公式；
（3）過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃。但是，這類(lèi)計(jì)劃是按照企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的一定比例確定享受的獎(jiǎng)金，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，仍然是由于職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的，不是由企業(yè)與其所有者之間的交易而產(chǎn)生。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃作為費(fèi)用處理（或根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤(rùn)的分配。
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