2024年11月17日下午中級經(jīng)濟師《人力資源》真題（多選61-80題）
61、關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的德爾菲法的說法，正確的有()。
A．德爾菲法要求專家人數(shù)不能多于 10 位
B．德爾菲法是一種定量的預(yù)測方法
C．德爾菲法需要進行多輪預(yù)測
D．德爾菲法要求專家彼此不見面、不溝通
E．德爾菲法要求挑選出來的專家具有代表性
(1)專家的人數(shù)不能太少，至少要達到20～30人。（A錯誤）
(2)專家的挑選要有代表性。
(3)問題的設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題。
(4)向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分，從而使他們能夠進行預(yù)測和判斷。
B錯誤：德爾菲法屬于“定性”的預(yù)測方法。
62、績效計劃的制定原則有()。
A．敏感性原則
B．可測量性原則
C．經(jīng)濟性原則
D．系統(tǒng)化原則
E．全員參與原則
（1）價值驅(qū)動原則；
（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；
（3）系統(tǒng)化原則；（D正確）
（4）職位特色原則；
（5）突出重點原則；
（6）可測量性原則；（C正確）
（7）全員參與原則。（E正確）
63、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說法，正確的有( )。
A．現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤中心
B．人力資源管理的核心是服務(wù)
C．人力資源管理要為組織實現(xiàn)目標做出貢獻
D．人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合
E．組織要通過人力資源管理獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢
64、薪酬成本控制的主要策略包括（）
A．控制福利支出
B．控制雇傭量
C．控制基本薪酬
D．控制獎金
E．控制市場薪酬水平
①控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量；
②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度）、加薪的時間和員工的覆蓋面；
③控制獎金，獎金的名目繁多，在控制獎金時除了控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面外，還要重點利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度；
④控制福利支出；
⑤利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
故本題選ABCD。
65、在調(diào)解勞動爭議前，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)做的準備工作有（）。
A．告知當事人調(diào)解員的身份
B．通知被申請人提供相關(guān)證據(jù)資料
C．收集有關(guān)證據(jù)
D．制作調(diào)解協(xié)議書
E．審查調(diào)解申請
①審查調(diào)解申請。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
②通知被申請人。
③告知與征詢。
④弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)。調(diào)解前，應(yīng)弄清勞動爭議發(fā)生的原因。
⑤進一步調(diào)查事實。
⑥分析證據(jù)。
⑦做好當事人的思想工作。
故本題選ABDE。
66、關(guān)于男女兩性勞動者之間的工資性報酬差別的說法，正確的是（）
A．它的存在不利于實現(xiàn)兩性之間的同工同酬
B．它會受到男女兩性勞動者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響
C．它會受到男女兩性勞動者在受教育程度方面的差異影響
D．它會受到男女兩性勞動者在職業(yè)分布方面的差異影響
E．它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的
一是年齡和受教育程度。人力資本投資理論認為,兩個非常重要的且可衡量的影響工資性報酬的因素是年齡和受教育程度。而年齡往往代表著一個人的潛在勞動力市場工作經(jīng)驗的多少。雖然在大多數(shù)國家中,近些年來進入勞動力市場的女性與男性的受教育水平差距已經(jīng)大大縮小,甚至基本上持平,但是年紀較大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的職業(yè)中斷會使女性所受到的平均在職培訓(xùn)時間少于男性,這也會使女性的工資性報酬低于男性。（BC正確）
二是職業(yè)。因為不同職業(yè)的工資性報酬水平是存在差異的,而男性和女性勞動者在不同職業(yè)中也并不是平均分布的,所以男性和女性勞動者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同,必然會引起他們之間的工資性報酬比率存在差異。（D正確）
三是工時數(shù)量和工作經(jīng)驗。即使是從事同一種職業(yè),工資性報酬也會受到勞動者個人的工時數(shù)量以及工作經(jīng)驗的影響。因為女性尤其是那些需要撫育孩子的女性往往需要承擔更多的家庭責任,所以女性的總體市場工作時間通常要比男性少,這不僅會直接影響她們的工資性報酬水平,而且會由于市場工作經(jīng)驗的不足影響她們以后的工資增長。
A正確：性別之間的工資性報酬差別確實不利于實現(xiàn)同工同酬的原則，因為同工同酬強調(diào)的是在相同工作條件下應(yīng)獲得相同的報酬，而不考慮性別因素。
67、關(guān)于經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有（）
A．從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當向人力資源社會保障部門備案
B．從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證
C．具有向行政部門提交經(jīng)營情況年度報告的義務(wù)
D．不得設(shè)立分支機構(gòu)
E．服務(wù)臺賬應(yīng)當保存 1 年以上
E錯誤：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立服務(wù)臺賬,如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當保存2年以上。
68、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對案件不予受理；當事人提起訴訟后，人民法院審查認為仲裁委員會有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）
A．直接受理該案件
B．告知當事人申請仲裁
C．建議當事人申請行政復(fù)議
D．將審查意見通知勞動人事爭議仲裁委員會
E．建議當事人向勞動行政部門申訴
①經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
②經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的,應(yīng)當告知當事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會,勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理,當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的,應(yīng)予受理。
故本題選BD。
69、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（）
A．它的設(shè)計理論須是動態(tài)的，而非靜態(tài)的
B．它是實現(xiàn)組織目標的一種手段
C．它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
D．它在實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)
E．它又稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)
70、關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，正確的有（）
A．最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額
B．個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)標準是個人賬戶儲存額除以130
C．待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成
D．可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
E．在校學(xué)生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
E錯誤：年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民,可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
71、根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有()
A．成長戰(zhàn)略
B．穩(wěn)定戰(zhàn)略
C．收縮戰(zhàn)略
D．差異化戰(zhàn)略
E．競爭戰(zhàn)略
72、關(guān)于知識型團隊績效考核的說法，正確的有()
A．對團隊的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向
B．評估不確定性風(fēng)險對團隊及其成員的危害程度時，應(yīng)采用風(fēng)險型指標
C．評估團隊工作過程和工作結(jié)果對客戶的長遠影響時，應(yīng)采用遞延型指標
D．對團隊的考核應(yīng)以行為為導(dǎo)向
E．評估團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時，應(yīng)采用效率型指標
BC正確、E錯誤：知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標:
①效益型指標,可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果,即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度；
②效率型指標,知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例;
③遞延型指標,團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響；
④風(fēng)險型指標,判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標。
73、關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法，正確的有（）
A．企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取
B．職工部分喪失勞動能力時，可以領(lǐng)取部分企業(yè)年金
C．職工完全喪失勞動能力時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金
D．職工達到法定退休年齡時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金
E．出國定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人
74、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，正確的有（）
A．組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能
B．領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能
C．制定長期計劃需要用到概念技能
D．升職并擔負領(lǐng)導(dǎo)責任后，技術(shù)技能就會顯得相對不重要
E．管理職位越高，概念技能的作用就越重要
75、關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的說法，正確的有( )。
A．實行“誰主張、誰舉證”的原則
B．實行“誰作決定、誰舉證”的原則
C．勞動者應(yīng)當對工資支付情況進行舉證
D．用人單位應(yīng)當對社會保險費繳費情況進行舉證
E．在法律沒有具體規(guī)定舉證責任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠信原則將舉證責任分配給勞動者
E錯誤：在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時,仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
76、參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權(quán)。員工參與管理的好處有（）
A．可以幫助員工成長
B．員工對做出的決定有認同感，有利于決策執(zhí)行
C．促進管理者和員工溝通
D．可以提供外在獎賞
E．發(fā)揮員工專長，提高其對工作的興趣
77、關(guān)于上大學(xué)的收益的說法，正確的有（）
A．上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報酬
B．一個人大學(xué)畢業(yè)后工作的時間越長，通過上大學(xué)獲得的收益通常越高
C．上大學(xué)的收益等于一個人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報酬差異
D．一個人上大學(xué)的直接成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高
E．一個人上大學(xué)的機會成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高
78、根據(jù)派生需求定理，會對勞動力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括()
A．其他生產(chǎn)要素的供給彈性
B．勞動力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性
C．勞動力成本在總成本中的占比
D．企業(yè)使用的勞動力數(shù)量
E．用其他要素替代勞動力的難易度
(1)最終產(chǎn)品需求的價格彈性因素。
(2)要素替代的難易度因素。
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。
(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重因素。
故本題選ABCE。
79、按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點包括()
A．具有影響力
B．專業(yè)知識豐富
C．須有正式任命
D．具有指導(dǎo)能力
E．能夠激勵員工
①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標；
②領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個體或群體確認目標，并且激勵他們完成一定目標的過程中起著重要的作用。
故本題選ADE。
80、關(guān)于勞務(wù)派遣勞動合同的說法，正確的有（）
A．可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B．勞動合同中應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限等信息
C．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同
D．勞動合同中不得約定試用期
E．被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標準支付報酬
D錯誤：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
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