2024年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)落下帷幕，本次考試《中級(jí)人力資源》客觀題部分出現(xiàn)近200個(gè)考點(diǎn)。

以11月17日下午的中級(jí)人力資源真題卷為例，233網(wǎng)校的教材精講班課程覆蓋率高，精講班是所有課程的基礎(chǔ)，一定要學(xué)。同時(shí)題庫(kù)知識(shí)點(diǎn)涵蓋量也非常高，學(xué)霸君匯總了所有收集到的真題及對(duì)應(yīng)的課程。以小班級(jí)?？冀痤}班和習(xí)題強(qiáng)化班為例。

一、233網(wǎng)校課程2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)覆蓋情況

【?？冀痤}班】預(yù)測(cè)成功27個(gè)考點(diǎn)考題，詳情如下：

【習(xí)題強(qiáng)化班】預(yù)測(cè)成功11個(gè)考點(diǎn)考題，詳情如下：

二、中級(jí)人力資源章節(jié)分值分布情況

添加經(jīng)濟(jì)師學(xué)霸君微信，領(lǐng)取真題PDF版↓↓

三、中級(jí)人力資源真題考點(diǎn)覆蓋詳情

233網(wǎng)校2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題考點(diǎn)覆蓋詳情【17日下午場(chǎng)】

點(diǎn)擊下載>>2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是()

A．知識(shí)測(cè)試

B．角色扮演

C．公文筐測(cè)試

D．人格測(cè)試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A．它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B．它以客戶滿意度為中心

C．它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D．它更強(qiáng)調(diào)靈活性

3、人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是(）

A．所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B．所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

C．所有勞動(dòng)者的工資都是相同的

D．所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說(shuō)法，正確的是()

A．事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個(gè)月

B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C．事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同

5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（）

A．托馬斯·卡約爾

B．羅伯特·豪斯

C．道格拉斯·麥克格雷格

D．喬治·格雷恩

6、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，能夠反映企業(yè)雇用勞動(dòng)力的迫切程度的是（）

A．勞動(dòng)力供給

B．工資差別

C．法定最低工資水平

D．勞動(dòng)力需求

7、在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A．法律

B．權(quán)力

C．道德

D．傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會(huì)根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)

C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D．參與式領(lǐng)導(dǎo)

9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是()

A．人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過程

B．人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C．人力資源規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大

D．人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A．績(jī)效監(jiān)控有時(shí)很難對(duì)工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

B．績(jī)效監(jiān)控是績(jī)效管理的起點(diǎn)

C．通過績(jī)效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D．績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A．股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小

B．限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià)

C．限制性股票模式對(duì)現(xiàn)金流壓力較小

D．股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是()。

A．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降

B．這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C．這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

D．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是().

A．通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)壓縮成本

B．降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比重

C．獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面的成績(jī)

D．為員工提供大幅高于競(jìng)爭(zhēng)水平的薪資水平

14、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是()。

A．如果是非全日制員工，兩家單位都無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B．如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C．如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D．如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

15、通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是()。

A．收入政策

B．人力政策

C．財(cái)政政策

D．貨幣政策

16、在中國(guó)境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每年實(shí)際居住時(shí)間不少于()

A．6個(gè)月

B．7個(gè)月

C．1個(gè)月

D．5個(gè)月

17、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A．主觀判斷法在一些情況下比較有效

B．主觀判斷法是一種定性的方法

C．主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗(yàn)

D．主觀判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)

18、績(jī)效反饋面談的目的不包括()。

A．弄清員工績(jī)效不合格的原因

B．掌握下屬的工作績(jī)效情況

C．向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D．向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

19、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指()

A．工會(huì)、勞動(dòng)者和政府組織

B．政府、勞動(dòng)者和企業(yè)

C．勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主

D．政府、工會(huì)代表和雇主代表

20、我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是()。

A．職工代表大會(huì)制度

B．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C．集體協(xié)商制度

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

21、同工同酬是指()。

A．同一家企業(yè)中的同一工種的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

B．在不同企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

C．所有的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

D．在同一家企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

22、薪酬調(diào)查的作用不包括()。

A．薪酬差距的調(diào)整

B．薪酬晉升政策的調(diào)整

C．薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整

D．整體薪酬水平的調(diào)整

23、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要特征因素中，可以用員工以同種方式完成相似工作的程度是（）。

A．規(guī)范化程度

B．制度化程度

C．職業(yè)化程度

D．集權(quán)化程度

24、在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門無(wú)權(quán)采取的措施是()。

A．限制用人單位責(zé)任人員離開本地區(qū)

B．吊銷許可證

C．沒收違法所得

D．罰款

25、基于多種職位及人員流動(dòng)情況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。

A．馬爾科夫分析法

B．人員替換分析法

C．比率分析法

D．趨勢(shì)分析法

26、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是()。

A．個(gè)人勞動(dòng)力供給是指一位勞動(dòng)者在一定工資率下愿意提供的工作小時(shí)

B．工資率越高，勞動(dòng)者的勞供給時(shí)間越少

C．個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工作時(shí)間

D．工資率越高，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間越多

27、按照馬斯洛需要層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要不包括()。

A．個(gè)人充分成長(zhǎng)的需要

B．自尊心得到滿足的需要

C．發(fā)揮個(gè)人潛能的需要

D．實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要

28、一個(gè)獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人，其決策風(fēng)格是()。

A．指導(dǎo)型和分析型

B．分析型和行為型

C．概念型和行為型

D．指導(dǎo)型和概念型

29、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A．獎(jiǎng)金所占的比重通常較高

B．專業(yè)知識(shí)和技能的累積有助于加薪

C．工作年限的延長(zhǎng)有助于提高薪酬水平

D．工作經(jīng)驗(yàn)有助于加薪

30、關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A．在職培訓(xùn)可以通過邊干邊學(xué)的方式實(shí)現(xiàn)

B．在職培訓(xùn)是人力資本投資的重要形式之一

C．在職培訓(xùn)的方式之一是有經(jīng)驗(yàn)的員工對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)

D．在職培訓(xùn)都是以非正式的方式開展的

31、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A．勞動(dòng)力凈流入的職業(yè)一定是收入高于或接近市場(chǎng)工資水平中值的職業(yè)

B．家庭代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的難度越大，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用越弱

C．遷移成本會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)產(chǎn)生影響

D．勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移速度取決于工農(nóng)部門之間的工資差距以及工業(yè)部門提供的就業(yè)機(jī)會(huì)多少

32、若想通過向員工支付高工資確保他們達(dá)成高生產(chǎn)率，一個(gè)重要的前提條件是()。

A．勞動(dòng)者期望長(zhǎng)期在企業(yè)中工作

B．企業(yè)只在短期中雇用勞動(dòng)者

C．企業(yè)內(nèi)部的工資差距足夠大

D．企業(yè)對(duì)所有的員工都支付高工資

33、如果其他條件不變，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降的是()。

A．失業(yè)人口增加

B．人口增加

C．就業(yè)人口增加

D．非勞動(dòng)力人口增加

34、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種功能是()。

A．循環(huán)功能和反饋功能

B．破壞功能和重建功能

C．動(dòng)力功能和約束功能

D．沖突功能和合作功能

35、關(guān)于美國(guó)勞工部對(duì)就業(yè)人口的界定，錯(cuò)誤的是()。

A．就業(yè)人口從事的可以是非全日制工作

B．就業(yè)人口需為年滿 16 歲及以上年齡的勞動(dòng)者

C．家務(wù)勞動(dòng)者不屬于就業(yè)人口

D．就業(yè)人口必須在被調(diào)查前一周中為獲得工資性報(bào)酬而工作過 10 個(gè)小時(shí)以上

36、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的( )。

A．16%

B．18%

C．20%

D．14%

37、相對(duì)于貨幣工資而言，實(shí)際工資是指()。

A．勞動(dòng)者獲得的稅前工資

B．勞動(dòng)者的稅后工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之和

C．勞動(dòng)者獲得的貨幣工資能夠購(gòu)買到的商品和服務(wù)數(shù)量

D．勞動(dòng)者實(shí)際獲得的稅后工資

38、三級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受的補(bǔ)助類型為().

A．供養(yǎng)親屬撫恤金和失業(yè)保險(xiǎn)金

B．供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性助金

C．喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

D．喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金

39、關(guān)于差異化戰(zhàn)略及其對(duì)應(yīng)的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A．應(yīng)選擇多元化的評(píng)價(jià)主體

B．績(jī)效考核周期的設(shè)置不宜過短

C．戰(zhàn)略的核心是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)

D．應(yīng)選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

40、按照麥克利蘭提出的三重需要理論，成就需要高的人具有的特點(diǎn)是( )。

A．需要?jiǎng)e人順從自己

B．更可能選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

C．不需要得到及時(shí)反饋

D．責(zé)任感一般

41、某企業(yè)制定戰(zhàn)略后，在分析為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以運(yùn)用的戰(zhàn)略工具是( )。

A．勝任素質(zhì)模型

B．?dāng)?shù)字儀表盤

C．人力資源計(jì)分卡

D．戰(zhàn)略地圖

42、關(guān)于職能制組織形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A．它又被稱為法約爾模型

B．它往往實(shí)行直線一參謀制

C．它強(qiáng)調(diào)職能分工

D．它能夠避免管理權(quán)力高度集中

43、按照弗羅姆的期望理論，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則 0.6 是他的()。

A．期望值

B．效價(jià)值

C．工具性

D．強(qiáng)化值

44、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議非正式申訴處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A．需要提出一套雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的解決方案

B．若非正式的申訴處理不成功，可以轉(zhuǎn)為正式的申訴處理程序解決矛盾

C．需要雙方當(dāng)事人對(duì)各自的行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋

D．主要是依靠企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)實(shí)現(xiàn)的

45、某個(gè)測(cè)試的目的是測(cè)試求職者的邏輯推理能力，測(cè)試設(shè)計(jì)的題目卻主要圍繞文字寫作能力展開。該測(cè)試的()比較低。

A．內(nèi)部一致性信度

B．效標(biāo)效度

C．內(nèi)容效度

D．復(fù)本信度

46、組織戰(zhàn)略層次中，確定如何與對(duì)手開展有效競(jìng)爭(zhēng)、確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是()。

A．人才戰(zhàn)略

B．職能戰(zhàn)略

C．組織戰(zhàn)略

D．競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

47、關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A．組織的規(guī)范化程度越高，越有利于形成創(chuàng)新性的組織文化

B．級(jí)差大的薪酬體系設(shè)計(jì)更適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化

C．組織設(shè)計(jì)影響組織文化

D．組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

48、關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭的說(shuō)法，正確的是()

A．仲裁庭一般由三名仲裁員組成

B．涉及案件復(fù)雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成

C．涉及案件簡(jiǎn)單的，仲裁庭由兩名仲裁員組成

D．仲裁庭組成情況一般不事先告知當(dāng)事人

49、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，喜歡與人爭(zhēng)辯、說(shuō)服別人接受自己觀點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

A．社會(huì)型

B．常規(guī)型

C．企業(yè)型

D．藝術(shù)型

50、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指()。

A．勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B．就業(yè)人口

C．就業(yè)人口和失業(yè)人口

D．勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口

51、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。

A．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．當(dāng)?shù)卦禄攫B(yǎng)老金水平

C．當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY

D．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

52、按照西蒙的有限理性模型，決策者應(yīng)采用的原則是()。

A．最大化原則

B．滿意原則

C．心理投入原則

D．完全理性原則

53、對(duì)于技術(shù)含量較高、市場(chǎng)較為狹窄、銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品的銷售人員，適宜采取的薪酬制度是()

A．低基本薪酬加高傭金

B．高基本薪酬加低傭金

C．單純傭金制

D．低基本薪酬加高獎(jiǎng)金

54、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成為()。

A．企業(yè)代表和社區(qū)代表

B．職工代表和工會(huì)代表

C．企業(yè)代表和政府代表

D．職工代表和企業(yè)代表

55、根據(jù)俄亥俄大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，可以促使員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效和高工作滿意度的領(lǐng)導(dǎo)行為是()。

A．高關(guān)心人和高工作管理

B．高關(guān)心人和低工作管理

C．低關(guān)心人和高工作管理

D．低關(guān)心人和低工作管理

56、MBTI 人格測(cè)試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風(fēng)格中的()。

A．注意力集中的方向

B．對(duì)待外界的方式

C．處理信息和決策的方式

D．獲取信息的方式

57、勞動(dòng)關(guān)系的目的是( )。

A．實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的積累

B．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程

C．實(shí)現(xiàn)資本的增值

D．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)

58、企業(yè)在進(jìn)行 SWOT 分析時(shí)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于()。

A．戰(zhàn)略威脅分析

B．組織劣勢(shì)分析

C．戰(zhàn)略機(jī)遇分析

D．組織優(yōu)勢(shì)分析

59、人力資本投資的經(jīng)濟(jì)收益是指()。

A．人力資本投資帶來(lái)的歷年貨幣收益之和

B．人力資本投資帶來(lái)的歷年貨幣收益的現(xiàn)值之和

C．人力資本投資的內(nèi)部收益率

D．人力資本投資帶來(lái)的貨幣收益和心理收益之和

60、激勵(lì)從所起作用的角度可劃分為()。

A．外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)

B．物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

C．他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

D．正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

第2題 多選題 （每題2分，共20題，共40分）

61、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的德爾菲法的說(shuō)法，正確的有()。

A．德爾菲法要求專家人數(shù)不能多于 10 位

B．德爾菲法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

C．德爾菲法需要進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)

D．德爾菲法要求專家彼此不見面、不溝通

E．德爾菲法要求挑選出來(lái)的專家具有代表性

62、績(jī)效計(jì)劃的制定原則有()。

A．敏感性原則

B．可測(cè)量性原則

C．經(jīng)濟(jì)性原則

D．系統(tǒng)化原則

E．全員參與原則

63、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說(shuō)法，正確的有( )。

A．現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤(rùn)中心

B．人力資源管理的核心是服務(wù)

C．人力資源管理要為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)

D．人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合

E．組織要通過人力資源管理獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

64、薪酬成本控制的主要策略包括（）

A．控制福利支出

B．控制雇傭量

C．控制基本薪酬

D．控制獎(jiǎng)金

E．控制市場(chǎng)薪酬水平

65、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作有（）。

A．告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份

B．通知被申請(qǐng)人提供相關(guān)證據(jù)資料

C．收集有關(guān)證據(jù)

D．制作調(diào)解協(xié)議書

E．審查調(diào)解申請(qǐng)

66、關(guān)于男女兩性勞動(dòng)者之間的工資性報(bào)酬差別的說(shuō)法，正確的是（）

A．它的存在不利于實(shí)現(xiàn)兩性之間的同工同酬

B．它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響

C．它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在受教育程度方面的差異影響

D．它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在職業(yè)分布方面的差異影響

E．它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的

67、關(guān)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）

A．從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門備案

B．從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證

C．具有向行政部門提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的義務(wù)

D．不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)

E．服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存 1 年以上

68、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)案件不予受理；當(dāng)事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）

A．直接受理該案件

B．告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁

C．建議當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議

D．將審查意見通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E．建議當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申訴

69、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）

A．它的設(shè)計(jì)理論須是動(dòng)態(tài)的，而非靜態(tài)的

B．它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段

C．它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

D．它在實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)

E．它又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

70、關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，正確的有（）

A．最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額

B．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以130

C．待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成

D．可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

E．在校學(xué)生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

71、根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有()

A．成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B．穩(wěn)定戰(zhàn)略

C．收縮戰(zhàn)略

D．差異化戰(zhàn)略

E．競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

72、關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有()

A．對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向

B．評(píng)估不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度時(shí)，應(yīng)采用風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

C．評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響時(shí)，應(yīng)采用遞延型指標(biāo)

D．對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以行為為導(dǎo)向

E．評(píng)估團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時(shí)，應(yīng)采用效率型指標(biāo)

73、關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，正確的有（）

A．企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取

B．職工部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取部分企業(yè)年金

C．職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

D．職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

E．出國(guó)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人

74、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法，正確的有（）

A．組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能

B．領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能

C．制定長(zhǎng)期計(jì)劃需要用到概念技能

D．升職并擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要

E．管理職位越高，概念技能的作用就越重要

75、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的有( )。

A．實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則

B．實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的原則

C．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付情況進(jìn)行舉證

D．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況進(jìn)行舉證

E．在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者

76、參與管理就是讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)。員工參與管理的好處有（）

A．可以幫助員工成長(zhǎng)

B．員工對(duì)做出的決定有認(rèn)同感，有利于決策執(zhí)行

C．促進(jìn)管理者和員工溝通

D．可以提供外在獎(jiǎng)賞

E．發(fā)揮員工專長(zhǎng)，提高其對(duì)工作的興趣

77、關(guān)于上大學(xué)的收益的說(shuō)法，正確的有（）

A．上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報(bào)酬

B．一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，通過上大學(xué)獲得的收益通常越高

C．上大學(xué)的收益等于一個(gè)人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差異

D．一個(gè)人上大學(xué)的直接成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高

E．一個(gè)人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本越低，通過上大學(xué)獲得的收益越高

78、根據(jù)派生需求定理，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括()

A．其他生產(chǎn)要素的供給彈性

B．勞動(dòng)力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

C．勞動(dòng)力成本在總成本中的占比

D．企業(yè)使用的勞動(dòng)力數(shù)量

E．用其他要素替代勞動(dòng)力的難易度

79、按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點(diǎn)包括()

A．具有影響力

B．專業(yè)知識(shí)豐富

C．須有正式任命

D．具有指導(dǎo)能力

E．能夠激勵(lì)員工

80、關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有（）

A．可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B．勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息

C．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D．勞動(dòng)合同中不得約定試用期

E．被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬

第3題 案例分析題 （每題2分，共20題，共40分）

根據(jù)材料回答81-84題：

又是一年高考季，有新聞報(bào)道，某地有位50 多歲的考生為了彌補(bǔ)年輕時(shí)沒上過大學(xué)的遺憾，連續(xù)幾年參加全國(guó)高考后，終于被某大學(xué)錄取。而最近幾年，一些高中生因?yàn)榭吹酱髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，覺得上大學(xué)沒用，打消了考大學(xué)的念頭，早早出去打工了。某新聞評(píng)論員為說(shuō)服高中畢業(yè)生爭(zhēng)取上大學(xué)，專門分析了從某高中畢業(yè)多年的學(xué)生的工資性報(bào)酬。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，高中畢業(yè)后上大學(xué)的學(xué)生獲得的工資性報(bào)酬遠(yuǎn)超沒上大學(xué)的學(xué)生。此外，還有報(bào)道指出，一些家境條件較好的大學(xué)生不愿意過早就業(yè)，即使是面對(duì)一些工資水平很高的工作機(jī)會(huì)時(shí)也選擇了放棄，有的因?yàn)橄矚g科研工作，寧愿花四到五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間去攻讀博士學(xué)位。

81、中老年人參加高考之所以會(huì)成為新聞，主要是因?yàn)榭即髮W(xué)幾乎全是年輕人，考大學(xué)的中老年人之所以很少，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因是（）

A．中老年人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本通常更高

B．中老年人無(wú)法通過上大學(xué)獲得收益

C．中老年人通過上大學(xué)獲得收益的時(shí)間更短

D．中老年人上大學(xué)的直接成本很可能會(huì)更高

82、針對(duì)一些高中生因?yàn)榭吹酱髮W(xué)生就業(yè)困難就決定不考大學(xué)的情況，可以用來(lái)勸說(shuō)他們不要輕易放棄上大學(xué)的理由有( )

A．上大學(xué)的終身工資性報(bào)酬一定會(huì)超過高中畢業(yè)生

B．通過上大學(xué)獲得的不僅僅是經(jīng)濟(jì)收益，還有心理收益

C．上大學(xué)的收益是在長(zhǎng)期中實(shí)現(xiàn)的，不能光看短期

D．大學(xué)生在近期就業(yè)困難不等于在長(zhǎng)期中會(huì)一直就業(yè)困難

83、案例中的新聞評(píng)論員為了說(shuō)服高中畢業(yè)生上大學(xué)所做的研究受到了一些學(xué)者的批評(píng)，這些學(xué)者認(rèn)為，同期從同一所高中畢業(yè)的學(xué)生中，那些上大學(xué)的人即使不上大學(xué)就去打工，也未必能掙到與那些高中畢業(yè)就工作的同學(xué)一樣多的錢，而那些高中畢業(yè)就工作的學(xué)生即使當(dāng)初上了大學(xué)，也未必掙到真上大學(xué)的那些同學(xué)一樣多的錢。學(xué)者的這種觀點(diǎn)實(shí)際上指出了，這位新聞評(píng)論員對(duì)上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)時(shí)產(chǎn)生了()。

A．能力偏差

B．高估偏差

C．選擇性偏差

D．低估偏差

84、家庭條件較好的學(xué)生寧愿放棄好的工作機(jī)會(huì)，選擇繼續(xù)攻讀博士的情況表明( )。

A．有些人更看重上大學(xué)的心理收益

B．上大學(xué)的成本承受能力會(huì)影響個(gè)人上大學(xué)的年限

C．上大學(xué)的收益極高

D．上大學(xué)的成本很低

根據(jù)材料回答85-88題：

某企業(yè)總經(jīng)理對(duì)近兩年新招聘人員的工作表現(xiàn)不太滿意，認(rèn)為這兩年的員工甄選工作效果不好，表現(xiàn)為招聘時(shí)表現(xiàn)好的人在實(shí)際工作中卻表現(xiàn)一般。人力資源部門反思了員工甄選全過程，認(rèn)為問題主要出在面試上。第一，公司早期組織面試時(shí)面試的隨意性比較大，對(duì)不同候選人問的問題都不一樣；后來(lái)改為使用標(biāo)準(zhǔn)化提綱，統(tǒng)一提問的問題，但靈活性不足，面試效果也一般。第二，求職人員太多，一個(gè)人一個(gè)人面試的組織效率太低，面試官感到比較疲憊，影響面試效果。第三，面試的問題不夠科學(xué)，需要重新設(shè)計(jì)，公司計(jì)劃重點(diǎn)設(shè)計(jì)“過去導(dǎo)向型”的情境化結(jié)構(gòu)面試問題。

85、招聘時(shí)表現(xiàn)好的人在實(shí)際工作中卻表現(xiàn)一般，這表明該公司甄選測(cè)試的()比較低。

A．構(gòu)想效度

B．分半信度

C．重測(cè)信度

D．預(yù)測(cè)效度

86、針對(duì)問題一，該公司應(yīng)當(dāng)采取的面試類型為()。

A．標(biāo)準(zhǔn)化面試

B．非結(jié)構(gòu)化面試

C．半結(jié)構(gòu)化面試

D．結(jié)構(gòu)化面試

87、針對(duì)問題二，如果想同時(shí)對(duì)多位候選人進(jìn)行面試，該公司應(yīng)當(dāng)采取的面試組織形式為()

A．系列面試

B．單獨(dú)面試

C．個(gè)體面試

D．集體面試

88、下列面試問題中，屬于“過去導(dǎo)向型”的情境化結(jié)構(gòu)面試問題的有()

A．“你具備哪些優(yōu)勢(shì)能滿足本崗位的需要”

B．“你是否曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，是如何做的”

C．“你有哪些興趣愛好”

D．“假設(shè)你有一個(gè)想法，但是其他同事有所猶豫，你將如何推動(dòng)大家按你的想法行動(dòng)”

根據(jù)材料回答89-92題：

2018 年 1 月 1 日，張某入職某公司，雙方勞動(dòng)合同約定:張某負(fù)責(zé)軟件開發(fā)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，月薪 1.5 萬(wàn)元，合同期限四年；公司將為張某提供去國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。直接培訓(xùn)費(fèi)用 10 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元往返機(jī)票費(fèi)，服務(wù)期為四年，自員工完成培訓(xùn)返崗之日起計(jì)算；員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)依法賠償 12 萬(wàn)元。2018 年 7 月 1 日，張某赴國(guó)外開始了為期半年的培訓(xùn)。

2019 年 1 月 1 日，張某從國(guó)外返崗，繼續(xù)工作。2020 年 1 月 1 日，公司向張某提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。張某次日起不再到公司上班，但對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等數(shù)額不滿意。

89、張某參加培訓(xùn)后，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至()

A．2023 年 7 月 1 日

B．2023 年 1 月 1 日

C．2022 年 1 月 1 日

D．2022 年 7 月 1 日

90、張某依法應(yīng)當(dāng)向公司賠償?shù)倪`約金數(shù)額為( )。

A．6 萬(wàn)元

B．12 萬(wàn)元

C．9 萬(wàn)元

D．0 萬(wàn)元

91、關(guān)于張某是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是()

A．可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樘岢鼋獬齽趧?dòng)合同的是公司

B．無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閺埬诚硎芰藢ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

C．無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閺埬澄绰男型攴?wù)期規(guī)定

D．可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方協(xié)商一致解除的

92、假如張某想就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出仲裁的時(shí)間不應(yīng)晚于()

A．2020 年 7 月 2 日

B．2022 年 1 月 2 日

C．2022 年 7 月 2 日

D．2021 年 1 月 2 日

根據(jù)材料回答93-96題：

張總和李總都是一家快速發(fā)展中的科技公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，他倆表現(xiàn)出截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。張總作為公司的首席執(zhí)行官，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度，工作標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，主張依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工績(jī)效。李總則是研發(fā)部門的負(fù)責(zé)人，強(qiáng)調(diào)通過更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)員工，并且擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

93、根據(jù)伯恩斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，張總和李總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分別屬于()

A．變革型和交易型

B．交易型和變革型

C．交易型和魅力型

D．變革型和魅力型

94、可能使張總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更為有效的前提有()

A．團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)明確了自己的目標(biāo)和期望

B．公司文化強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展

C．公司需要探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場(chǎng)

D．團(tuán)隊(duì)面臨巨大的技術(shù)挑戰(zhàn)和不確定性

95、假如公司面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和業(yè)績(jī)下滑的壓力時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出困境需要的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A．張總所屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B．李總和張總兩種類型都不需要

C．李總和張總兩種類型都需要

D．李總所屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

96、李總作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人時(shí)更可能做出的行為有()

A．鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與決策和問題解決

B．激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的自豪感和歸屬感

C．設(shè)定明確的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)

D．強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)

根據(jù)材料回答97-100題：

某制造業(yè)企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期。結(jié)合業(yè)務(wù)需要，人力資源部門對(duì)人才進(jìn)行了盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)公司存在典型的人力資源供給和需求結(jié)構(gòu)不匹配的問題，一方面，公司引進(jìn)了人工智能技術(shù)，大幅度提升了產(chǎn)品的質(zhì)檢工作效率，提高了質(zhì)檢類崗位能力要求的同時(shí)減少了對(duì)人員數(shù)量的需求，部分員工的去留需要考慮，另一方面，公司對(duì)掌握數(shù)字化技術(shù)和制造技術(shù)的復(fù)合型研發(fā)人才的需求大幅度增加，且預(yù)計(jì)幾年內(nèi)都會(huì)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。對(duì)急需人才的復(fù)合型研發(fā)崗位，總經(jīng)理老王不希望采取加班加點(diǎn)或雇用臨時(shí)工的方式解決，因?yàn)檫@是公司的核心崗位，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，對(duì)員工過剩的質(zhì)檢類員工，他提出不到萬(wàn)不得已不要裁員：一方面，他清楚了解裁員的不利影響；另一方面，老王白手起家，對(duì)長(zhǎng)期跟隨自己的老員工很有感情。不愿意讓辛勤工作的同事離開企業(yè)，而想采取員工受傷害程度比較低的方法來(lái)解決這個(gè)問題。

97、該企業(yè)質(zhì)檢類崗位人員需求減少，體現(xiàn)的影響企業(yè)人力資源需求的因素是()。

A．企業(yè)的技術(shù)變革

B．企業(yè)流程再造

C．企業(yè)的戰(zhàn)略定位

D．企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

98、針對(duì)復(fù)合型研發(fā)人才需求增加的情況，該公司應(yīng)當(dāng)采取的舉措有 ( )

A．雇用臨時(shí)工

B．招聘新員工

C．進(jìn)行職位分享

D．加強(qiáng)內(nèi)部員工開發(fā)與培養(yǎng)

99、對(duì)人員過剩的質(zhì)檢類員工進(jìn)行裁員，可能產(chǎn)生的不利影響有()

A．降低未被裁員的質(zhì)檢類員工的心理安全感

B．對(duì)企業(yè)的社會(huì)公眾形象產(chǎn)生負(fù)面影響

C．對(duì)被裁員的質(zhì)檢類員工產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和心理傷害

D．大幅度增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

100、針對(duì)存在人員過剩的質(zhì)檢類員工，適合采取的員工受傷害程度比較低的方法有()

A．大幅度降低該類員工的薪酬

B．鼓勵(lì)符合條件的員工提前退休

C．將員工轉(zhuǎn)到可勝任的輔助性崗位上

D．對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以勝任工作要求