2024年11月17日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題（單選1-20題）

1、下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是()

A．知識(shí)測(cè)試

B．角色扮演

C．公文筐測(cè)試

D．人格測(cè)試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是（）

A．它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B．它以客戶滿意度為中心

C．它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D．它更強(qiáng)調(diào)靈活性

3、人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是(）

A．所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B．所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

C．所有勞動(dòng)者的工資都是相同的

D．所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是()

A．事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個(gè)月

B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C．事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同

5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（）

A．托馬斯·卡約爾

B．羅伯特·豪斯

C．道格拉斯·麥克格雷格

D．喬治·格雷恩

6、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，能夠反映企業(yè)雇用勞動(dòng)力的迫切程度的是（）

A．勞動(dòng)力供給

B．工資差別

C．法定最低工資水平

D．勞動(dòng)力需求

7、在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A．法律

B．權(quán)力

C．道德

D．傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會(huì)根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)

C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D．參與式領(lǐng)導(dǎo)

9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是()

A．人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過程

B．人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C．人力資源規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大

D．人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（）

A．績(jī)效監(jiān)控有時(shí)很難對(duì)工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

B．績(jī)效監(jiān)控是績(jī)效管理的起點(diǎn)

C．通過績(jī)效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D．績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說法，正確的是()。

A．股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小

B．限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià)

C．限制性股票模式對(duì)現(xiàn)金流壓力較小

D．股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。

A．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降

B．這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C．這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

D．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是().

A．通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B．降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比重

C．獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面的成績(jī)

D．為員工提供大幅高于競(jìng)爭(zhēng)水平的薪資水平

14、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。

A．如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B．如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C．如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D．如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

15、通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是()。

A．收入政策

B．人力政策

C．財(cái)政政策

D．貨幣政策

16、在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每年實(shí)際居住時(shí)間不少于()

A．6個(gè)月

B．7個(gè)月

C．1個(gè)月

D．5個(gè)月

17、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A．主觀判斷法在一些情況下比較有效

B．主觀判斷法是一種定性的方法

C．主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗(yàn)

D．主觀判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)

18、績(jī)效反饋面談的目的不包括()。

A．弄清員工績(jī)效不合格的原因

B．掌握下屬的工作績(jī)效情況

C．向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D．向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

19、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指()

A．工會(huì)、勞動(dòng)者和政府組織

B．政府、勞動(dòng)者和企業(yè)

C．勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主

D．政府、工會(huì)代表和雇主代表

20、我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是()。

A．職工代表大會(huì)制度

B．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C．集體協(xié)商制度

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

點(diǎn)擊下載>>2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案

????【完整版真題】下方掃碼，進(jìn)入2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題估分????