2024年11月17日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題（單選21-40題）
21、同工同酬是指()。
A．同一家企業(yè)中的同一工種的勞動(dòng)者拿大體相同的工資
B．在不同企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資
C．所有的勞動(dòng)者拿大體相同的工資
D．在同一家企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資
22、薪酬調(diào)查的作用不包括()。
A．薪酬差距的調(diào)整
B．薪酬晉升政策的調(diào)整
C．薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整
D．整體薪酬水平的調(diào)整
23、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要特征因素中，可以用員工以同種方式完成相似工作的程度是（）。
A．規(guī)范化程度
B．制度化程度
C．職業(yè)化程度
D．集權(quán)化程度
24、在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門無權(quán)采取的措施是()。
A．限制用人單位責(zé)任人員離開本地區(qū)
B．吊銷許可證
C．沒收違法所得
D．罰款
(1)警告。
(2)罰款。
(3)沒收違法所得。
(4)吊銷許可證。
故本題選A。
25、基于多種職位及人員流動(dòng)情況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。
A．馬爾科夫分析法
B．人員替換分析法
C．比率分析法
D．趨勢(shì)分析法
26、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說法，正確的是()。
A．個(gè)人勞動(dòng)力供給是指一位勞動(dòng)者在一定工資率下愿意提供的工作小時(shí)
B．工資率越高，勞動(dòng)者的勞供給時(shí)間越少
C．個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工作時(shí)間
D．工資率越高，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間越多
27、按照馬斯洛需要層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要不包括()。
A．個(gè)人充分成長(zhǎng)的需要
B．自尊心得到滿足的需要
C．發(fā)揮個(gè)人潛能的需要
D．實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要
28、一個(gè)獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人，其決策風(fēng)格是()。
A．指導(dǎo)型和分析型
B．分析型和行為型
C．概念型和行為型
D．指導(dǎo)型和概念型
29、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯(cuò)誤的是()
A．獎(jiǎng)金所占的比重通常較高
B．專業(yè)知識(shí)和技能的累積有助于加薪
C．工作年限的延長(zhǎng)有助于提高薪酬水平
D．工作經(jīng)驗(yàn)有助于加薪
30、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A．在職培訓(xùn)可以通過邊干邊學(xué)的方式實(shí)現(xiàn)
B．在職培訓(xùn)是人力資本投資的重要形式之一
C．在職培訓(xùn)的方式之一是有經(jīng)驗(yàn)的員工對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)
D．在職培訓(xùn)都是以非正式的方式開展的
31、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法中，錯(cuò)誤的是()。
A．勞動(dòng)力凈流入的職業(yè)一定是收入高于或接近市場(chǎng)工資水平中值的職業(yè)
B．家庭代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的難度越大，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用越弱
C．遷移成本會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)產(chǎn)生影響
D．勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移速度取決于工農(nóng)部門之間的工資差距以及工業(yè)部門提供的就業(yè)機(jī)會(huì)多少
32、若想通過向員工支付高工資確保他們達(dá)成高生產(chǎn)率，一個(gè)重要的前提條件是()。
A．勞動(dòng)者期望長(zhǎng)期在企業(yè)中工作
B．企業(yè)只在短期中雇用勞動(dòng)者
C．企業(yè)內(nèi)部的工資差距足夠大
D．企業(yè)對(duì)所有的員工都支付高工資
33、如果其他條件不變，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降的是()。
A．失業(yè)人口增加
B．人口增加
C．就業(yè)人口增加
D．非勞動(dòng)力人口增加
34、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種功能是()。
A．循環(huán)功能和反饋功能
B．破壞功能和重建功能
C．動(dòng)力功能和約束功能
D．沖突功能和合作功能
35、關(guān)于美國(guó)勞工部對(duì)就業(yè)人口的界定，錯(cuò)誤的是()。
A．就業(yè)人口從事的可以是非全日制工作
B．就業(yè)人口需為年滿 16 歲及以上年齡的勞動(dòng)者
C．家務(wù)勞動(dòng)者不屬于就業(yè)人口
D．就業(yè)人口必須在被調(diào)查前一周中為獲得工資性報(bào)酬而工作過 10 個(gè)小時(shí)以上
①勞動(dòng)者年滿16周歲及以上,并且必須在被調(diào)査的前一周為了獲得工資性報(bào)酬而工作了1個(gè)小時(shí)以上,或者是盡管沒有得到工資性報(bào)酬,但是卻在家庭企業(yè)中至少工作了15個(gè)小時(shí);（故本題選D）
②由于疾病、休假或天氣惡劣等原因而暫時(shí)脫離工作;
③在界定是否屬于就業(yè)時(shí),勞動(dòng)者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要,重要的是勞動(dòng)者是否進(jìn)入市場(chǎng)工作。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),家務(wù)勞動(dòng)者不屬于就業(yè)人口。
36、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的( )。
A．16%
B．18%
C．20%
D．14%
37、相對(duì)于貨幣工資而言，實(shí)際工資是指()。
A．勞動(dòng)者獲得的稅前工資
B．勞動(dòng)者的稅后工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之和
C．勞動(dòng)者獲得的貨幣工資能夠購(gòu)買到的商品和服務(wù)數(shù)量
D．勞動(dòng)者實(shí)際獲得的稅后工資
38、三級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受的補(bǔ)助類型為().
A．供養(yǎng)親屬撫恤金和失業(yè)保險(xiǎn)金
B．供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性助金
C．喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金
D．喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金
①喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬(其標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%)。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受以上全部待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受上述規(guī)定中前兩項(xiàng)待遇。故本題選C。
39、關(guān)于差異化戰(zhàn)略及其對(duì)應(yīng)的績(jī)效管理策略的說法，錯(cuò)誤的是()
A．應(yīng)選擇多元化的評(píng)價(jià)主體
B．績(jī)效考核周期的設(shè)置不宜過短
C．戰(zhàn)略的核心是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)
D．應(yīng)選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
40、按照麥克利蘭提出的三重需要理論，成就需要高的人具有的特點(diǎn)是( )。
A．需要?jiǎng)e人順從自己
B．更可能選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
C．不需要得到及時(shí)反饋
D．責(zé)任感一般
①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；
②責(zé)任感較強(qiáng)；
③希望能夠得到及時(shí)的反饋。
故本題選B。
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