2024年11月17日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題（單選41-60題）
41、某企業(yè)制定戰(zhàn)略后，在分析為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以運(yùn)用的戰(zhàn)略工具是( )。
A．勝任素質(zhì)模型
B．?dāng)?shù)字儀表盤
C．人力資源計(jì)分卡
D．戰(zhàn)略地圖
42、關(guān)于職能制組織形式的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A．它又被稱為法約爾模型
B．它往往實(shí)行直線一參謀制
C．它強(qiáng)調(diào)職能分工
D．它能夠避免管理權(quán)力高度集中
①狹隘的職能觀念。只注重整體工作中的某個(gè)部分，而不是將組織的任務(wù)看作一個(gè)整體。
②橫向協(xié)調(diào)差。
③適應(yīng)性差。部門間的信息溝通受到阻礙，造成整個(gè)組織系統(tǒng)對(duì)外部環(huán)境變化的適應(yīng)性較差。
④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。
⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。
故本題選D。
43、按照弗羅姆的期望理論，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則 0.6 是他的()。
A．期望值
B．效價(jià)值
C．工具性
D．強(qiáng)化值
44、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議非正式申訴處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()。
A．需要提出一套雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的解決方案
B．若非正式的申訴處理不成功，可以轉(zhuǎn)為正式的申訴處理程序解決矛盾
C．需要雙方當(dāng)事人對(duì)各自的行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋
D．主要是依靠企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)實(shí)現(xiàn)的
45、某個(gè)測(cè)試的目的是測(cè)試求職者的邏輯推理能力，測(cè)試設(shè)計(jì)的題目卻主要圍繞文字寫作能力展開。該測(cè)試的()比較低。
A．內(nèi)部一致性信度
B．效標(biāo)效度
C．內(nèi)容效度
D．復(fù)本信度
46、組織戰(zhàn)略層次中，確定如何與對(duì)手開展有效競(jìng)爭(zhēng)、確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是()。
A．人才戰(zhàn)略
B．職能戰(zhàn)略
C．組織戰(zhàn)略
D．競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
47、關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()。
A．組織的規(guī)范化程度越高，越有利于形成創(chuàng)新性的組織文化
B．級(jí)差大的薪酬體系設(shè)計(jì)更適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化
C．組織設(shè)計(jì)影響組織文化
D．組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
48、關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭的說法，正確的是()
A．仲裁庭一般由三名仲裁員組成
B．涉及案件復(fù)雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成
C．涉及案件簡單的，仲裁庭由兩名仲裁員組成
D．仲裁庭組成情況一般不事先告知當(dāng)事人
49、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，喜歡與人爭(zhēng)辯、說服別人接受自己觀點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。
A．社會(huì)型
B．常規(guī)型
C．企業(yè)型
D．藝術(shù)型
50、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指()。
A．勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B．就業(yè)人口
C．就業(yè)人口和失業(yè)人口
D．勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口
51、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。
A．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B．當(dāng)?shù)卦禄攫B(yǎng)老金水平
C．當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY
D．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
52、按照西蒙的有限理性模型，決策者應(yīng)采用的原則是()。
A．最大化原則
B．滿意原則
C．心理投入原則
D．完全理性原則
53、對(duì)于技術(shù)含量較高、市場(chǎng)較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品的銷售人員，適宜采取的薪酬制度是()
A．低基本薪酬加高傭金
B．高基本薪酬加低傭金
C．單純傭金制
D．低基本薪酬加高獎(jiǎng)金
54、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成為()。
A．企業(yè)代表和社區(qū)代表
B．職工代表和工會(huì)代表
C．企業(yè)代表和政府代表
D．職工代表和企業(yè)代表
55、根據(jù)俄亥俄大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，可以促使員工實(shí)現(xiàn)高績效和高工作滿意度的領(lǐng)導(dǎo)行為是()。
A．高關(guān)心人和高工作管理
B．高關(guān)心人和低工作管理
C．低關(guān)心人和高工作管理
D．低關(guān)心人和低工作管理
【易混淆】密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高滿足感相關(guān),生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和團(tuán)體低績效、員工低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
56、MBTI 人格測(cè)試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風(fēng)格中的()。
A．注意力集中的方向
B．對(duì)待外界的方式
C．處理信息和決策的方式
D．獲取信息的方式
（1）外傾-內(nèi)傾：注意力集中的方向；
（2）感覺-直覺：獲取信息的方式；
（3）理性-情感：處理信息和做出決策的方式；
（4）判斷-感知：表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式。
故本題選B。
57、勞動(dòng)關(guān)系的目的是( )。
A．實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的積累
B．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程
C．實(shí)現(xiàn)資本的增值
D．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)
58、企業(yè)在進(jìn)行 SWOT 分析時(shí)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于()。
A．戰(zhàn)略威脅分析
B．組織劣勢(shì)分析
C．戰(zhàn)略機(jī)遇分析
D．組織優(yōu)勢(shì)分析
59、人力資本投資的經(jīng)濟(jì)收益是指()。
A．人力資本投資帶來的歷年貨幣收益之和
B．人力資本投資帶來的歷年貨幣收益的現(xiàn)值之和
C．人力資本投資的內(nèi)部收益率
D．人力資本投資帶來的貨幣收益和心理收益之和
選項(xiàng)C：提到了“內(nèi)部收益率”，這是一個(gè)評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目是否可行的重要指標(biāo)，但不是直接定義人力資本投資的經(jīng)濟(jì)收益。
選項(xiàng)D：包括了“心理收益”，而本題主要討論的是經(jīng)濟(jì)收益，心理收益雖然也是重要的一部分，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)收益時(shí)通常只考慮可以量化的貨幣收益。
選項(xiàng)B：明確指出要將未來的貨幣收益折算成現(xiàn)值進(jìn)行累加，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中衡量長期投資回報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)方法，能夠更準(zhǔn)確地反映人力資本投資的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
因此，B選項(xiàng)是最符合題意的答案。
60、激勵(lì)從所起作用的角度可劃分為()。
A．外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)
B．物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
C．他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
D．正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
（2）從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)。（D正確）
（3）從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
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