考點三 職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理
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內(nèi)涵 |
(1)組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程 | ||
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組織層次 |
提供內(nèi)部勞動 力市場信息
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(1)公布職位空缺信息 |
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方法 |
成立潛能評價 |
(1)評價中心：確定管理者候選人 | |
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實施培訓與發(fā) |
(1)工作輪換 | ||
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給個人提供自我評估工具和機會 |
(1)職業(yè)生涯討論會 | |
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個人層次
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職業(yè)生涯指 |
實施人員：人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人、員工的直接主管、組織外的專業(yè)指導師或咨詢師 | |
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效果評 |
(1)是否達到個人或組織目標及程度 | ||
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注意事項
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(1)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、豐弭聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮 | ||
注：
①職業(yè)生涯通道．也稱為職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路．是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的事業(yè)生涯軌跡。
②潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。
【例6·多選題】關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（ ）。
A．職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
B．組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
C．積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D．只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配．才能提高員工的滿意度．降低離職率
E．職業(yè)生涯管理是員工個人的事情．不需要直線經(jīng)理人員參與其中
【答案】ABCD
【解析】本題考查職業(yè)生涯管理的相關內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項E錯誤。
【例7·單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（ ?。?。
A．橫向通道
B．縱向通道
C．雙通道
D．職業(yè)生涯錨
【答案】A
【解析】本題考查職業(yè)生涯通道的類型。橫向通道即員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
【例8·多選題】為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意的事項有（ ?。?
A．參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
B．得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費等方面
C．鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D．要充分考慮員工的個體差異
E．職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮
【答案】 BCDE
【解析】本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。選項A屬于職業(yè)生涯管理方法中的內(nèi)容。
