考點(diǎn)三　個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、專(zhuān)業(yè)筆試法
(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表
在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。
個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表

	優(yōu)點(diǎn)	形式靈活，便于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
個(gè)人簡(jiǎn)歷	缺點(diǎn)	(1)缺乏規(guī)范性，隨意性大 (2)有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 (3)可能存在自我夸大的傾向
申請(qǐng)表	優(yōu)點(diǎn)	可以克服簡(jiǎn)歷的弊端，系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息

【例6·單選題】與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（　　）。
A．規(guī)范統(tǒng)一
B．形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C．能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D．可能存在自我夸大的傾向
【答案】D
【解析】本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。
【例7·單選題】在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（　　）作為人員甄選的第一步。
A．體檢
B．篩選申請(qǐng)材料
C．應(yīng)聘面試
D．管理能力測(cè)試
【答案】B
【解析】本題考查人員甄選的方法。在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。
(二)專(zhuān)業(yè)筆試法
筆試方法可以有效地測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力，目前在我國(guó)各類(lèi)組織的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用。
專(zhuān)業(yè)筆試法

形式	論文形式	測(cè)驗(yàn)形式
含義	讓?xiě)?yīng)聘者提供長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題的看法，以展示其所具有的知識(shí)、才能和觀念等	以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉?lái)考查應(yīng)聘者的能力和觀點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)	(1)易于編制試題 (2)能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力 (3)易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力	(1)一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) (2)費(fèi)時(shí)少，效率高 (3)應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平 (4)成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
缺點(diǎn)	評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力	不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等

【例8·單選題】與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是（　?。?。
A．能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B．易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C．一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面
D．成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
【答案】A
【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。論文形式的筆試不易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)CD屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。