獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目時是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(一)個人獎勵計劃與團(tuán)隊獎勵計劃
【例6·單選題】具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計劃形式是( )。
A．現(xiàn)股計劃
B．期股計劃
C．期權(quán)計劃
D．期貨計劃
【答案】C
【解析】期權(quán)計劃具有到期后既可以行使權(quán)利，又可以放棄權(quán)利的特征。
