(一)薪酬體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟
注：
?、俅_定薪酬等級數(shù)量及級差可采取的方法：恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。
?、谛匠曜儎臃秶悄骋恍匠甑燃墐?nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。薪酬變動比率指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之問的比率，其大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。
?、叟c薪酬區(qū)間中值相關(guān)的一個概念是比較比率，其通常用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。薪酬區(qū)間滲透度一(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)。
?、軓睦碚摻嵌葋碚f，薪酬等級之間的交叉程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差。區(qū)間中值級差是指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。公式：pV=FV(1+i)n，其中，PV表示最低薪酬等級的區(qū)間中值，F(xiàn)V表示最高等級的區(qū)間中值，n表示等級數(shù)量，i表示級差。因此，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
(二)新的薪酬體系的應(yīng)用
“紅圈職位”：變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。此時不能降低原有薪酬，否則就可能激起員工的不滿情緒。在新的薪酬體系剛執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)保留這部分員工的原有薪酬，對于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額，可以采用津貼或保留工資的形式處理，但這種形式不能長期存在。因此企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適當(dāng)?shù)穆毼簧先ァ?BR> 【例3·單選題】在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則( )。
A．薪酬變動率越大
B．薪酬區(qū)間滲透度越大
C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D．薪酬比較比率越小
【答案】B
【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟——確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
