第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
在職培訓的成本與收益：
對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。
在職培訓的基本類型及各自的成本、收益安排：
通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。
在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響：
1.只有在受過專門訓練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。
2.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)追不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員。
4.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多(即上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。
5.隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后二者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。
