第二節(jié) 勞動力需求理論

　　邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量/收益：

　　1.勞動力邊際產(chǎn)出量/收益

 

　　2.邊際收益遞減規(guī)律

　　勞動經(jīng)濟學通常把勞動力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素。

 

　　競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線：

 

　　一個追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W那一點決定。這顯示了兩個重要情況：

　　第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，勞動力需求之間存在一種負相關(guān)關(guān)系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　(三)長期勞動力需求

　　在長期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整勞動力數(shù)量，而且可以通過調(diào)整資本的使用對工資率的變化做出反應。

　　派生需求定理、勞動力需求的交叉工資彈性：

　　(一)派生需求定理