第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
經(jīng)營者薪酬：
(一)年薪制
(二)股票期權(quán)計劃
銷售人員及駐外人員薪酬：
注：①企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時.一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點。比如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。
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