第二節(jié) 獎金
獎金：
獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃：
注：
?、賯蚪鹬剖卿N售職位普遍使用的一種獎勵制度。
?、谒箍矀惐嚷?勞動力成本/產(chǎn)品的銷售價值，產(chǎn)品的銷售價值=銷售收入+庫存商品價值。
?、劾吮嚷?[凈收入-(原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計劃參與者的總雇傭成本。
?、芩箍矀愑媱潯⒗耸找娣窒碛媱澕案倪M生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是都以提高生產(chǎn)率為目標。
短期獎勵計劃與長期獎勵計劃：
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