第二節(jié) 人員甄選方法
篩選申請(qǐng)材料：
在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。
專業(yè)筆試 ：
專業(yè)筆試目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用，比較適合作為初步篩選的工具。筆試的目的是選擇合適的員工，試題設(shè)計(jì)要自始至終符合目標(biāo)。
面試法：
注：
?、倜嬖囎畲蟮娜毕菰谟谥饔^性。
?、诿嬖嚦跏茧A段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。
?、勖嬖嚿钊腚A段，發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。提問盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者用言行實(shí)例來回答，避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。
心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心：
(一)心理測(cè)驗(yàn)
注：①能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用最早的心理測(cè)驗(yàn)方法。
(二)評(píng)價(jià)中心
