(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題1·單選題】(2006年)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究( )。
A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任 D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
[答案]B
【例題2·單選題】(2007年)用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
[答案]A
【例題3·單選題】(2008年)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
[答案]B
【例題4·單選題】(2008年)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此( )的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
[答案]D
二、違反集體合同的責(zé)任
考點(diǎn)：違反集體合同責(zé)任的基本內(nèi)容。
(一)集體合同的法律效力
(二)違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任，由上級工會(huì)予以批評教育或紀(jì)律處分。
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