二、就業(yè)登記★★
考點(diǎn)：就業(yè)登記。
1.勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。
用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
2.勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。
三、外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定★★
考點(diǎn)：外國人的就業(yè)管理。
(一)外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定
外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：
1.年滿18周歲，身體健康;
2.具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
3.無犯罪記錄;
4.有確定的聘用單位;
5.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。
外國人在我國就業(yè)需要申辦：就業(yè)許可證;職業(yè)簽證;就業(yè)證(入境后15日內(nèi)辦理);居留證(入境后30日內(nèi))。
--外國人在我國申辦就業(yè)許可證的程序是：
1.由用人單位填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向勞動行政部門提出申請，并提交有關(guān)擬聘原因和所擬聘外國人基本情況的文件，由行業(yè)主管部門按法定條件審批。
2.經(jīng)審批后，用人單位應(yīng)持申請表到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)辦理核準(zhǔn)發(fā)證手續(xù)。中央級用人單位、外商投資企業(yè)和無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
3.獲準(zhǔn)聘用外國人的用人單位，由授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函以及就業(yè)許可證。
--申辦職業(yè)簽證的程序：獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑就業(yè)許可證書和簽證通知函以及本國有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到中國駐外使、領(lǐng)館(處)進(jìn)行職業(yè)簽證。
--申辦就業(yè)證的程序是：用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持就業(yè)許可證書、勞動合同及其有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。
--申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。居留證有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
(二)外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定
1.一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到中國就業(yè)，要求具備中國政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書。
2.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證的外國人主要是指：
(1)由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人;
(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;
(3)經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。
【例題·單選題】(2007年)在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿( )周歲。
A.20 B.18
C.16 D.14
[答案]B
四、臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定★
考點(diǎn)：臺、港、澳人員的就業(yè)管理。
臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)證制度。
符合下列條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證：
1.年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲);
2.身體健康;
3.持有有效旅行證件;
4.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
用人單位為臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地(市)級勞動行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和其他有效文件(共6項(xiàng))。
勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。
五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任
考點(diǎn)：違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任。
1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2.用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動、招用無合法身份證件的人員等行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。
4.用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、再就業(yè)的基本政策
考點(diǎn)：再就業(yè)的基本政策。
《再就業(yè)優(yōu)惠證》。相應(yīng)的政策扶持：
1.鼓勵自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)
2.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)
3.扶持特殊人員就業(yè)
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