第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意。)
1．不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（　）。
A．通過金融政策促進(jìn)就業(yè)
B．通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)
C．通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)
D．通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)
2．下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（?。?BR>A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
3．李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例說法不正確的是（　）。
A．李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請
B．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁
C．如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D．勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行
4．（?。┦侵赣萌藛挝慌c勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
A．固定期限勞動合同
B．終身制勞動合同
C．無固定期限勞動合同
D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
5．下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（?。?。
A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
B．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同
C．勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D．用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
6．對女職工實行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期和（?。┍Ｗo(hù)。
A．青春期
B．產(chǎn)期保護(hù)
C．更年期
D．休假期
7．我國目前的法定帶薪假日不包括（　）。
A．端午節(jié)
B．國慶節(jié)
C．重陽節(jié)
D．國際勞動節(jié)
8．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（?。┬r，但是每月不得超過（?。┬r。
A．3：60
B．2；40
C．1；21
D．3；36
9．勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（　）。
A．公平公正原則
B．著重調(diào)解原則
C．遵循合法原則
D．自愿原則
10．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（　）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
A．3
B．15
C．5
D．10
11．（?。畬萌珖舜蟪Ｎ瘯ㄟ^《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。
A．2007年1月
B．2007年12月
C．2008年12月
D．2007年10月
12．不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍的是（　）。
A．政府行政機(jī)關(guān)
B．企業(yè)
C．職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D．個體工商戶