【參考答案與解析】
一、單項選擇題
1．【答案】B
【解析】促進就業(yè)的政策支持包括：(1)通過產業(yè)政策促進就業(yè)；(2)通過財政政策促進就業(yè)；(3)通過失業(yè)保險制度促進就業(yè)；(4)通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)；(5)通過金融政策促進就業(yè)；(6)通過統(tǒng)籌兼顧促進就業(yè)；(7)通過就業(yè)服務促進就業(yè)。
【命題點撥】本題是對促進就業(yè)的政策支持的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
2．【答案】C
【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【命題點撥】本題是對解除勞動合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動合同。
3．【答案】B
【解析】根據(jù)有關法律規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，可以依法申請仲裁。因此若勞動爭議調解組織收到李靜的調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，李靜才可以申請仲裁。
【命題點撥】本題是對勞動爭議調解與仲裁程序的考查。
4．【答案】D
【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
【命題點撥】本題是對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
5．【答案】C
【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。
【命題點撥】本題是對勞動合同解除的考查。屬于識記型知識點，考生記住。
6．【答案】B
【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實行“四期”保護。
【命題點撥】本題是對女職工的特殊保護的考查。對女職工實行“四期”保護是指經期保護、孕期保護、產期保護和哺乳期保護。
7．【答案】C
【解析】重陽節(jié)不屬于法定的帶薪假日。
【命題點撥】本題是對法定帶薪假日的考查。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他休假節(jié)日。
8．【答案】D
【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
【命題點撥】本題是延長工作時間的考查。考生要注意延長工作時間是在《勞動法》第41條詳細規(guī)定的。
9．【答案】B
【解析】勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責任原則和著重調解原則。
【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
10．【答案】C
【解析】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，說明理由。
【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
11．【答案】B
【解析】2007年12月，全國人大常委會通過《勞動爭調解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細規(guī)定。
【命題點撥】本題是《勞動爭議調解仲裁法》通過時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
12．【答案】A
【解析】勞動保障監(jiān)察的范圍不包括政府行政機關。
【命題點撥】本題是對促進就業(yè)的原則的考查。勞動保障監(jiān)察的范圍包括企業(yè)和個體工商戶；職業(yè)介紹機構、職業(yè)能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構。
二、多項選擇題
1．【答案】ABCD
【解析】促進就業(yè)的原則包括：(1)國家促進就業(yè)的原則；(2)平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則；(3)照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則；(4)禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則。
【命題點撥】本題是對促進就業(yè)的原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
2．【答案】ABDE
【解析】勞動合同訂立的原則包括：(1)平等自愿原則；(2)協(xié)商一致原則；(3)合法公平原則；(4)誠實信用原則。
【命題點撥】本題是對勞動合同訂立的原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
3．【答案】ABDE
【解析】休假是勞動者的帶薪休息時間，主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚喪家等。
【命題點撥】本題是對帶薪休息時間的考查?？忌貏e注意，在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常的勞動。
4．【答案】ACDE
【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
【命題點撥】本題是對無效勞動合同的考查。
5．【答案】BDE
【解析】已滿20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情況，所以AC項錯誤。
【命題點撥】本題是對年休假的考查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假目、休息日不計入年休假的假期。
6．【答案】ACD
【解析】就業(yè)援助的對象是就業(yè)困難人員。根據(jù)《就業(yè)促進法》第52條第2款的規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。
【命題點撥】本題是對就業(yè)援助對象的考查。屬于識記型知識點，考生記住。
7．【答案】BCD
【解析】孫強年滿14周歲，不滿16周歲，還屬于童工，所以A錯。本題中未涉及未成年人受教育的權利的問題，E項不選。
【命題點撥】本題是對雇傭童工的考查?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定。履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后(含試用、熟練、見習期間)，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
8．【答案】BCDE
【解析】仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關系的；(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
【命題點撥】本題是對仲裁員回避情形的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
9．【答案】AB
【解析】只有仲裁裁決和法院判決有當然的強制執(zhí)行力。第三方調解、行政部門的處理決定、當事人的和解不當然具有強制執(zhí)行力。
【命題點撥】本題是對可以向人民法院申請強制執(zhí)行條件的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。
10．【答案】BCDE
【解析】因公司人際關系產生的爭議不屬于我國勞動爭議調解仲裁的范圍。
【命題點撥】本題是對我國勞動爭議調解仲裁的范圍的考查。我國勞動爭議調解仲裁的范圍包括：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
11．【答案】ABDE
【解析】勞動保障監(jiān)察的原則包括：(1)保護勞動者權益；(2)公正、公開原則；(3)有效、便民原則；(4)教育與處罰相結合的原則。
【命題點撥】本題是對我國勞動保障監(jiān)察原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。