一、牢記并收藏
（一）工傷保險制度的法規(guī)與政策
工傷保險制度的法規(guī)與政策 |
參保范圍 | 1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
2、工傷保險制度遵循“無過錯雇主責任”
（1）雇員個人不繳納工傷保險，雇主承擔所有的繳費責任；
（2）無論職工是否有過錯，只要在工作時間、工作地點、因為工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病，都應認定為工傷。 |
工傷認定與勞動能力鑒定 | 1、職工應當被認定工傷的情形：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害；
（2）工工作時間和場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)預備性或收尾性工作受到事故傷害；
（3）工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；
（6）在上下班途中，受到 非本人主要責任的交通事故；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的
（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。
3、不得認定為工傷或視同工傷情況：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸毒的；
（3）自殘或自殺的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
工傷保險待遇 | 1、在職工因工傷發(fā)生的費用中，由用人單位支付的包括：
（1）治療工傷期間的工資福利；
（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（3）終止或者解除勞動合同時，享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中不足差額。 |
二、現(xiàn)在開始做
1、根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)繳納了工傷保險費后，職工因工傷發(fā)生的下列費用，應由用人單位支付的是（ ）。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補助費
C、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用
D、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
參考答案：A
參考解析：本題考查工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利；(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、孫某同時在甲、乙兩家公司就業(yè)，甲公司沒有為孫某繳納工傷保險費，乙公司為孫某繳納了工傷保險費。某日，孫某在甲公司工作時因工受傷，被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)有關(guān)部門評定為二級殘疾，需要護理。根據(jù)《工傷保險條例》《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》，下列關(guān)于孫某工傷保險權(quán)益的說法，正確的有（ ）。
A、孫某的傷殘津貼應由乙公司支付
B、孫某的生活護理費應由甲公司支付
C、孫某的住院伙食補助費應由甲公司支付
D、孫某的一次性傷殘補助金應由乙公司支付
E、孫某的住院醫(yī)療費由工傷保險基金支付
參考答案：BC
參考解析：本題考查工傷保險待遇。若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)，因此A、D項不符合題意 。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付，因此B、C符合題意。職工在用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，因此E選項錯誤。
