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    婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)法及生育保險考點串聯(lián)

    作者:233網(wǎng)校 2019-11-17 10:00:00
    導(dǎo)讀:關(guān)于女性的權(quán)益和保護(hù),是每年法規(guī)中的重要考試方向和關(guān)注的對象,因此考生在復(fù)習(xí)時,可以將相關(guān)的章節(jié)知識點串聯(lián)記憶。

    一、牢記并收藏

    (一)婦女權(quán)益保障法

    政治權(quán)利

    1、參與共同事務(wù)的管理。
    2、選舉和被選舉權(quán)。
    3、婦女干部培養(yǎng)與選拔。

    文化教育權(quán)利

    1、教育機會平等權(quán)利。
    2、保障教育權(quán)利。
    3、繼續(xù)教育與職業(yè)教育。
    4、文化權(quán)利平等。

    勞動與社會保障權(quán)益

    1、與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利;
    2、不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn);
    3、男女同工同酬,在福利待遇、晉升、評級等方面,男女平等;
    4、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù);
    5、婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。

    財產(chǎn)權(quán)益

    婦女依法享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。

    人身權(quán)利

    人身自由權(quán)、生命健康權(quán)、人格權(quán)等不受侵害。

    婚姻家庭權(quán)益

    1、婚姻自主權(quán)
    2、生育權(quán)
    3、子女監(jiān)護(hù)權(quán)和家庭財產(chǎn)權(quán)
    4、反對家庭暴力

    (二)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

    女職工孕期

    1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
    2、懷孕7個月以上女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

    女職工產(chǎn)假

    1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
    2、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
    4、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    (三)生育保險制度

    生育保險

    1、用人單位已繳納生育保險費,其職工享受生育保險待遇;
    2、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇;
    3、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

    生育醫(yī)療費用

    生育醫(yī)療費用包括以下3項:
    1、生育的醫(yī)療費用。檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。
    2、計劃生育的醫(yī)療費用。
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

    生育津貼

    職工以下情形之一,可以享受生育津貼:
    1、生育的醫(yī)療費用。
    2、計劃生育的醫(yī)療費用。
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

    二、現(xiàn)在開始做

    1、女職工小李休產(chǎn)假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險費。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,小李休產(chǎn)假期間享受生育津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)是每月( )元。

    A. 2000

    B. 4000

    C. 5000

    D. 6000

    參考答案:D
    參考解析:職工有下列情形之一的,可以享受生育津貼:(1)女職工生育享受產(chǎn)假。(2)享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)假。(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

    2、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,下列關(guān)于懷孕女職工勞動保護(hù)的說話中正確的是( )

    A、女職工懷孕不能正常工作,用人單位可以適當(dāng)降低其工資

    B、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排夜班勞動

    C、懷孕女職工在勞動內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間可以不計入勞動時間

    D、對懷孕六個月以上的女職工,用人單位應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間

    參考答案:B
    參考解析:女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。故B正確。

    3、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法,正確的是( )

    A. 女職工生育雙胞胎的,增加10天產(chǎn)假

    B. 女職工懷孕3個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

    C. 女職工懷孕6個月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假

    D. 女職工生育字受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,再增加5天產(chǎn)假

    參考答案:B
    參考解析:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。故B正確。

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