一、牢記并收藏
(一)婦女權(quán)益保障法
政治權(quán)利 | 1、參與共同事務(wù)的管理。 |
文化教育權(quán)利 | 1、教育機會平等權(quán)利。 |
勞動與社會保障權(quán)益 | 1、與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利; |
財產(chǎn)權(quán)益 | 婦女依法享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。 |
人身權(quán)利 | 人身自由權(quán)、生命健康權(quán)、人格權(quán)等不受侵害。 |
婚姻家庭權(quán)益 | 1、婚姻自主權(quán) |
(二)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
女職工孕期 | 1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 |
女職工產(chǎn)假 | 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天; |
(三)生育保險制度
生育保險 | 1、用人單位已繳納生育保險費,其職工享受生育保險待遇; |
生育醫(yī)療費用 | 生育醫(yī)療費用包括以下3項: |
生育津貼 | 職工以下情形之一,可以享受生育津貼: |
二、現(xiàn)在開始做
1、女職工小李休產(chǎn)假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險費。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,小李休產(chǎn)假期間享受生育津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)是每月( )元。
A. 2000
B. 4000
C. 5000
D. 6000
2、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,下列關(guān)于懷孕女職工勞動保護(hù)的說話中正確的是( )
A、女職工懷孕不能正常工作,用人單位可以適當(dāng)降低其工資
B、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排夜班勞動
C、懷孕女職工在勞動內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間可以不計入勞動時間
D、對懷孕六個月以上的女職工,用人單位應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間
3、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法,正確的是( )
A. 女職工生育雙胞胎的,增加10天產(chǎn)假
B. 女職工懷孕3個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假
C. 女職工懷孕6個月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假
D. 女職工生育字受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,再增加5天產(chǎn)假